若い世代 Z は大人の生活の現実を知って泣く：「私は午前 9 時から午後 5 時まで働いています」

の行動 Z世代 に入るとき 雇用市場 ビジネスマンの間で、特にソーシャルメディア上で本当の話題になっています。 デジタルプロフィールでは、フルタイムの仕事に対する不満やフラストレーションを表明している若者を数人見つけることができます。 この事実により、若者が仕事を選ぶ際に何を考慮するのかについて多くの人が疑問を抱いています。

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TikTokのインフルエンサーが最近公開した動画がソーシャルメディアで急速に広まった。 問題の少女は午前9時から午後5時まで働いた後のストレスと疲労を訴え、従来の会社勤務時間に対する若者の共通の懸念を浮き彫りにした。

ビデオの中で、若い女性はこう語った。「シャワーを浴びて、夕食を食べて、寝たい。 夕食の準備をする時間も気力もありません。 運動するエネルギーがない、まるで窓の外のようだ。 とても動揺しています。 私の仕事とは関係ありませんが、一般的に午前9時から午後5時まではクレイジーです。」

Z世代の抵抗はパンデミック中に始まった

ワシントン・エグザミナー誌の編集者ケイリー・マギー・ホワイト氏によると、若者は目標を達成し、職業的に成功するために努力し、懸命に働く必要がある。 出版社はまた、 Z世代 これは、パンデミック中に多くの学生がリモートで学習を始めたときに始まった従来のスケジュールに関連しています。

フォックスの『メイキング・マネー』に出演した際、ケイリーは司会者のチャールズ・ペインに、将来の成功を確実にするために堅実な労働倫理を身につけることの重要性を語った。 したがって、学生ローンの債務免除などの政府の政策は、若者の市場参入動機に悪影響を与える可能性があると出版社は指摘した。

雇用主と若者の問題

ResumeBuilder が最近発表した調査によると、マネージャーやビジネス リーダーの約 75% が、Z 世代は一緒に仕事をするのが最も難しいと考えています。 この発言は他の世代と比較して行われた。

さらに、インタビュー対象者の半数は、努力、モチベーション、 スキル これらの若者のコミュニケーション能力と技術スキル。 雇用市場で Z 世代が直面する課題について継続的に議論することで、次のようなことが可能になります。 若い専門家の期待とその他の期待との間のバランスを図る必要性を特定し、 企業。

最後に、若者が柔軟なスケジュールとデジタル時代に適応したライフスタイルを求めている一方で、企業は次のことを考慮する必要があります。 職場における伝統的なスキルと価値観の開発を促進し、両方の成功を確実にする パーティー。