○ 個人マイクロアントレプレナー (MEI) 2008年半ばの発売以来、高い支持を得ています。
このカテゴリは、IRS との問題を回避し、最大 1 人の従業員を雇用できるように、自分の状況を規則化したいと考えている自営業者に推奨されます。
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しかし、現在では、CLT 制度に従い、多くの MEI が単独で働き、正式な契約を結んで副業を行っています。
こうした人々にとって、しばしば素朴な疑問が心に残ります。有効な MEI を持っていても、PIS や FGTS などの労働給付金を受け取ることができますか?
この記事は、まさにこの質問に答え、このテーマをさらに深く掘り下げるために作成されました。 読み続けます！
（画像：開示）
正式な契約を締結し、有効な MEI を持つ労働者は、雇用主が義務を遵守している限り、PIS および FGTS を受け取ることができます。 個人の零細起業家であるという事実は、これらの人々から給与ボーナスを受け取る権利を妨げるものではありません。
CLTでもあるMEIがPISから補助金を受けるには、CTPS（労働年金カード）があれば十分です。 Social) を少なくとも 5 年間継続し、基準年に正式な契約に 30 日以上費やして計算します。 利点。
の場合には FGTS, 労働者は雇用主に給付金を毎月支払う必要があります。 その後、その金額は特別口座に割り当てられ、専門家が正当な理由なく解雇された場合、または引き出しが可能なその他の状況にある場合に引き出すことができます。
並行して CLT 契約を結んでいるすべての個人零細起業家も、正当な理由なく解雇された場合、失業保険の分割払いを受け取ることができます。
ただし、MEI のみの人にはこの給付金を受け取る権利はありません。この給付金は仕事のみを目的としており、社会保障のためのものではありません。
歴史と人材テクノロジーを専攻して卒業。 書くことに情熱を持っている彼は、現在、Web コンテンツ ライターとしてプロとして働き、さまざまな分野や形式で記事を書くという夢を抱いています。