თუ სამუშაო ბაზარზე ხართ ახალი ამპლუისთვის, შესაძლოა გაწუხებთ იმაზე, თუ რას ნიშნავს ეს თქვენთვის. თუმცა, სამუშაო გასაუბრების დროს სწორი კითხვების დასმამ შეიძლება ბევრი რამ თქვას როლის სტაბილურობაზე და კომპანიის უსაფრთხოებაზე. აი, რა კითხვა უნდა დაუსვას კანდიდატმა სამუშაო გასაუბრებაზე.
მეტის ნახვა
10 მზარდი პროფესია იმისთვის, რომ თვალი ადევნოთ სამუშაო ბაზარს
ალაგოასი იგებს პირველ პროფესიულ მაგისტრატურას სპეციალურ განათლებაში
ბერტ ბინი არის Insight Global-ის აღმასრულებელი დირექტორი, ერთ-ერთი უმსხვილესი IT დაკომპლექტებული კომპანია ჩვენ. Beart Bean აძლევდა რჩევებს მენეჯერებსა და კანდიდატებს იმის შესახებ, თუ როგორ იარონ მშფოთვარე სამუშაო ბაზარზე.
მეწარმე ამბობს, რომ საუკეთესო ინსტრუმენტი, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ კომპანიის სტაბილურობის შესაფასებლად, არის სამუშაოს უსაფრთხოება, რომელზეც მიმართეთ.
კითხვა, რომელიც ყველა კანდიდატმა უნდა დაუსვას ინტერვიუში:
ბინი ამბობს, რომ თქვენ მხოლოდ ერთი შეკითხვა უნდა დაუსვათ ინტერვიუერს: „რამდენად ახლოს იქნება ეს როლი სამუშაოს აღწერილობასთან? ძირითადი, რასაც კომპანია აკეთებს და მე ვიმუშავებდი მისიის კრიტიკულ პროექტებზე ან უფრო ახლოს შემოსავალი?".
ინტერვიუერის პასუხმა შეიძლება გამოავლინოს რა არის კომპანიის რეალური პრიორიტეტები და რამდენად შეესაბამება პოზიცია, რომელზეც განაცხადებთ კომპანიის მიზნებს.
Bean ყურადღებას ამახვილებს იმ ფაქტზე, რომ გუნდური როლები დეპარტამენტებში იბრძვიან:
„როდესაც დრო რთულია და ბიზნესის ლიდერები აწყდებიან მზარდ ზეწოლას თავიანთი შეხვედრისთვის შემოსავალს, ისინი გააკეთებენ იმას, რაც შეუძლიათ, რომ არ მოკლან ადამიანები, რომლებიც მათ ამ რიცხვების მიღწევაში ეხმარებიან,“ - განმარტავს ის. ლობიო. ”ამიტომ ჩვენ ვხედავთ, რომ ამდენი რეკრუტერი ათავისუფლებს ტოპ კომპანიებში. ტექნოლოგიამაგალითად, იმიტომ, რომ ეს სამუშაოები არ განიხილება, როგორც მისია კრიტიკული ბიზნესის შესანარჩუნებლად.”
ასევე ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმას, თუ როგორ გექცევა ინტერვიუერი მთელი ინტერვიუს განმავლობაში. ინტერვიუ: ჟღერს, რომ ისინი აღფრთოვანებულნი არიან თქვენი ბორტზე მიყვანით ან დაქირავება საქმეს ჰგავს მათთვის? ისინი ნამდვილად დაინტერესებულნი არიან კანდიდატის დროულად დაკვირვებით?
Bean განმარტავს:
„ფრთხილად იყავით… ეს ყველაფერი კომპანიის აპათიური კულტურის ნიშნებია […]. და ეს არ არის კარგი ადგილი.”