ახალი ტენდენცია: წაიკითხეთ და გაიგეთ რას ჰქვია "ჩუმად დატოვება"

ბოლო დროს ტექნიკა მშვიდი გათავისუფლება სოციალურ ქსელებში ვირუსულად გავრცელდა და ამ ტერმინმა მასზე დიდი დისკუსია გამოიწვია. ძირითადად TikTok-ის საშუალებით ხალხი ამ პრაქტიკას საეჭვო ტენდენციად თვლიდა, რომელიც სულ უფრო გავრცელებული ხდებოდა Z თაობასა და ათასწლეულებს შორის. ეს არის ტექნიკა, რომელიც ცნობილი გახდა ჭარბი წინააღმდეგობის წინააღმდეგ მუშაობა.

Წაიკითხე მეტი: დისტანციურ მუშაობას კანონი არეგულირებს, თუმცა სანქციის დროს ვეტო დაადო

ეს ტერმინი ეხება შრომის ბაზრის სამყაროს და ამჟამად იზრდება, რადგან ის ფოკუსირებულია თანამშრომლებს, კომპანიებსა და ადამიანების ფსიქიკურ ჯანმრთელობას შორის ურთიერთობებზე. ყველა ამ ფაქტორების გაერთიანებით, იმის გათვალისწინებით, რომ დღევანდელი ბაზარი არ არის კარგად და დღეს ერთ-ერთი ყველაზე განხილული თემაა. ადამიანების ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე, შესაძლებელი ხდება იმის გაგება, თუ რატომ მიიღო ამ თემამ ამდენი პროპორცია ქსელებში სოციალური.

Რა არის ეს?

ამ ტერმინის ინგლისურად თარგმნა არის "ჩუმად განთავისუფლება". ეს არის ტექნიკა, რომელიც ქადაგებს, რომ თანამშრომელმა უნდა გააკეთოს მხოლოდ ის, რაც აუცილებელია მისი სამუშაოს შესასრულებლად და მისი მოთხოვნების შესასრულებლად. გარდა ამისა, ის ასევე განსაზღვრავს, რომ ძალიან დამღლელი აქტივობები, როგორიცაა ბევრი ზეგანაკვეთური მუშაობა და სამუშაო საათების გარეთ, ზარებისა და ელ. ფოსტის ჩათვლით, არ არის ჯანსაღი ინდივიდისთვის და შეიძლება უარყოფითი გავლენა იქონიოს ინდივიდის ცხოვრების რამდენიმე სფეროზე. მუშაკი.

მოკლედ, ეს არის ტექნიკა, რომელიც იცავს აზრს, რომ აუცილებელია საზღვრების დადგენა სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის. თანამშრომელი, სადაც მან უნდა შეასრულოს ვალდებულებები, რომ დარჩეს დასაქმებული, მაგრამ არასოდეს გააკეთოს მეტ-ნაკლებად ის, რაც კომბინირებული.

რას ეძებს იგი?

ეს ტექნიკა ცდილობს უზრუნველყოს მუშაკებისთვის უფრო ჯანსაღი პროფესიული გარემო, სადაც არ არის გადაჭარბებული აქტივობა, როგორც ეს შესაძლებელია თანამშრომლების ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე სხვადასხვა სახის ზიანის წარმოქმნა, როგორიცაა დამწვრობის სინდრომი, სტრესის უკიდურესი მდგომარეობა და ფიზიკური გადაღლა და გონებრივი. ამიტომ ის ცდილობს უზრუნველყოს, რომ მუშები არ არიან ამოწურული და მოახერხონ თავიანთი სოციალური ცხოვრების დაბალანსება პროფესიულ ცხოვრებასთან და ორივეს სარგებლის მიღება.

თუმცა, მაშინაც კი, თუ უმეტესობა ამ ტექნიკის მომხრეა და ეთანხმება მას, არიან ისეთებიც, ვინც აკრიტიკებენ, რადგან თვლიან, რომ მხოლოდ შეთანხმებულის კეთების იდეა საკუთარის ძიებას ჰგავს გადადგომა.