새로운 역할을 위해 구직 시장에 있다면 이것이 자신에게 어떤 의미가 있을지 걱정할 수 있습니다. 그러나 취업 면접에서 올바른 질문을 하는 것은 역할의 안정성과 회사의 보안에 대해 많은 것을 말할 수 있습니다. 지원자가 면접에서 물어봐야 할 질문은 다음과 같습니다.
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Alagoas는 특수 교육 분야에서 최초의 전문 석사 학위를 받았습니다.
Bert Bean은 미국 최대의 IT 인력 회사 중 하나인 Insight Global의 CEO입니다. 우리를. Beart Bean은 격동의 구직 시장을 탐색하는 방법에 대해 관리자와 후보자에게 조언해 왔습니다.
기업가는 회사의 안정성을 평가하는 데 사용할 수 있는 최고의 도구는 지원한 직업의 안정성이라고 말합니다.
모든 지원자가 인터뷰에서 물어봐야 할 질문:
Bean은 면접관에게 한 가지 질문만 하면 된다고 말합니다. 회사가 하는 일의 핵심이며 미션 크리티컬 프로젝트 또는 수익?".
면접관의 응답을 통해 회사의 실제 우선순위가 무엇인지, 지원하는 직책이 회사의 목표와 어느 정도 일치하는지 알 수 있습니다.
Bean은 부서의 팀 역할이 어려움을 겪고 있다는 사실에 주목합니다.
“어려운 시기가 오고 비즈니스 리더가 자신의 목표를 달성해야 한다는 압박감에 직면할 때마다 수익을 올리기 위해 그들은 그들이 그 수치에 도달하도록 돕는 사람들을 삭감하지 않기 위해 그들이 할 수 있는 일을 할 것입니다.”라고 그는 설명합니다. 콩. “그래서 많은 채용 담당자가 최고의 회사에서 해고되는 것을 볼 수 있습니다. 기술예를 들어, 이러한 작업은 비즈니스를 계속 운영하는 데 미션 크리티컬한 것으로 간주되지 않기 때문입니다.”
인터뷰 내내 면접관이 당신을 어떻게 대하는지 주의를 기울여야 합니다. 인터뷰: 그들이 당신을 데려와서 흥분한 것처럼 들리거나 채용이 귀찮은 일처럼 느껴집니다. 그들을 위해? 적시에 후보자를 후속 조치하는 데 정말로 관심이 있는 것 같습니까?
콩은 다음과 같이 설명합니다.
“조심하세요… 이것들은 모두 냉담한 회사 문화의 징후입니다 [… 그리고 그것은 좋은 곳이 아닙니다.”
