민간 부문의 고용 안정에 대해 생각하는 것은 매우 어렵습니다. 해고에 대한 걱정은 항상 있습니다. 이것은 때때로 WhatsApp을 통해서도 예상치 못한 순간에 도착할 수 있습니다.
그런데 왓츠앱을 통한 사직은 어찌보면 비공식적인 방법이겠죠? 기사를 읽고 노동법이 이 상황에 대해 말하는 것을 배우십시오.
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연구에 따르면 Tinder 사용자의 65%가 참여하고 있습니다.
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노동법 통합(CLT) 487조에는 고용 계약에 대한 특정 기한이 없습니다. 사용자는 정당한 사유가 없더라도 언제든지 해고할 수 있지만 1개월 전에 근로자에게 통지해야 합니다.
그러나 이 요청이 어떻게 이루어져야 하는지에 대해 법률에 명시되어 있지 않습니다. WhatsApp, 전화, 서신 또는 기타 통신 수단을 통한 최선의 방법은 법에 명시되어 있지 않지만 전문가의 작업 카드에 공식화되고 전달되어야 합니다.
반면 노동권 전문 변호사들은 해고에는 최소한의 형식과 존중이 필요하다고 말한다. 이렇게 가장 책임감 있는 퇴사 의사소통은 직접 대면으로 이루어집니다.
WhatsApp에 의해 상파울루 내부에서 가사 노동자를 해고한 것은 많은 사람들에게 논란을 불러일으켰습니다. 가장 중요한 것은 WhatsApp을 통한 해고가 어느 정도 유효하고 공식적입니까?
위법행위로 고발을 받고 문자신청으로 해고된 직원의 경우, 법원 6부 Superior do Trabalho(TST)는 해고 통지가 비공식적인 것으로 전달된 방식을 고려하여 승소를 인정했습니다. 완료.
그러나 코로나바이러스 대유행이 한창일 때 많은 사람들이 의사소통하고 일하는 방식이 완전히 바뀌었습니다. 많은 경우 개인 연락처가 가상 연락처로 대체되었고 메시징 앱이 작업 도구로 사용되기 시작했습니다.
이런 상황에서 노동법원은 신청에 의해 수행된 해고 통지를 수리하기 시작했습니다. 그러나 직장에서의 이러한 변화에도 불구하고 전문가들은 여전히 고용주에게 많은 사람들에게 민감한 순간이므로 이 커뮤니케이션을 공정하고 책임감 있게 처리하십시오. 사람들.