직장에서 "조용한 종료"라는 용어가 점점 더 대중화되고 있습니다. 이 용어가 처음 등장하고 악명을 얻은 소셜 미디어 플랫폼 TikTok에는 이 주제에 대한 게시물이 2,800만 개 이상 있습니다. 그것이 무엇인지 더 잘 이해하고 싶다면 구직 시장에서 조용히 종료, 이 기사를 계속 읽으십시오.
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
당신은 아마 지금 "조용한 금연이 정확히 무엇입니까?"라고 궁금해하실 것입니다. 첫 번째로, 이 용어는 계약상 합의된 의무보다 더 많은 의무를 이행하지 못한 직원을 해고하는 것을 의미합니다. 정시에 출근하고, 정시에 퇴근하고, 합의된 업무량을 전달하고, 주말이나 퇴근 후 회식을 자제한다. 충분한.
이 "조용한 사퇴"에 대한 제안은 시급히 필요한 다른 논의와 일치합니다. 1인당 근무 시간 단축과 같은 여러 국가의 노동 시장 상황 주. 예를 들어 미국과 같은 나라에서는 젊은이들이 “빅 포기(big renounce)”라고 알려진 운동이 있습니다. 많은 사람들이 사직하고 관심있는 직업을 발견하면 소셜 미디어에 게시합니다. 고려하면.
침묵의 사직 운동은 노동 시장을 다른 방식으로 생각할 수 있다는 개념에 초점을 맞추고 있습니다. 직원 자신의 요구 사항을 고려한 방법 – 전통적으로 모든 회사가 그런 것은 아닙니다. 했다.
침묵의 해고 운동이 반드시 사람들이 직장을 떠나도록 옹호하는 것은 아니라는 점을 명심하는 것이 중요합니다. 오히려 그들은 기업과의 지나치게 유해한 요구 사항과의 관계를 다시 생각합니다. 마지막으로, 아이디어는 근로자가 반드시 제한해야 하는 한계를 더 잘 지원하도록 만드는 것입니다. 직원의 신체적, 정신적 건강이 직원의 높은 수요에 의해 영향을 받지 않도록 추적 회사.