팬데믹은 많은 산업에 중대한 변화를 가져왔습니다. 노동 시장은 근로자가 일상을 바꿔야 하는 것처럼 회사가 계속 기능할 수 있도록 스스로를 재창조해야 했습니다.
이러한 일상적인 변화 속에서 찾은 해결책은 홈오피스였습니다. 작업은 가상 환경으로 이동했고 결과적으로 작업자는 음악에 맞춰 춤을 추어야 했습니다.
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세계보건기구(WHO)가 선언한 대로 팬데믹은 끝났고 우리는 사회적 거리두기의 대상이 아니며 많은 기업들이 대면 업무로 복귀했습니다. 이번 귀국에서 브라질 근로자의 절반 이상이 집에서 일하지 못하고 있습니다.
Grupo Top RH가 공동으로 실시한 설문 조사에 따르면 정보 작업, 2023년 4월부터 5월까지 전국 근로자 1,008명이 참여한 가운데 85.3%가 브라질 전문가들은 근무일수가 더 많은 제안을 받으면 이직할 의향이 있습니다. ~에 본사 주간.
조사 참가자의 약 65.4%는 브라질 남동부에 거주하며 34.7%는 35~44세, 28.4%는 25~35세입니다.
또한 원격근무 기간 이후 대면근무로 복귀한 근로자의 64.4%는 새로운 출퇴근 루틴으로 인해 삶의 질이 나빠졌다고 밝혔습니다.
대면 업무 복귀 후 삶의 질이 개선됐다는 전문가는 14.2%에 불과했고, 21.5%는 큰 변화를 경험하지 못했다.
놀랍게도 대면근무로 복귀한 근로자의 78.5%는 본사 복귀에 대한 회사의 협의조차 없었다.
참가자의 또 다른 73.9%는 인사 부서가 구현하지 않았다고 언급했습니다. 전환을 용이하게 하기 위한 참여 조치 다시.
설문 조사에 따르면 응답자의 47.2%가 현재 대면 근무를 하고 있으며 33.2%는 하이브리드 작업을 선택할 수 있으며 19.5%는 원격 근무를 유지하고 있습니다.
영화와 시리즈, 영화와 관련된 모든 것을 사랑하는 사람. 네트워크에 대한 적극적인 호기심, 항상 웹에 대한 정보에 연결되어 있습니다.
