깨진 우정, 긴장된 분위기와 도발. 일반적으로 정치에 대해 이야기하는 것은 관련된 사람들이 반대 의견을 받는 방법을 모를 때 그다지 건전하지 않습니다. 이와 병행하여 직장에서의 토론은 훨씬 더 복잡할 수 있으므로 다음과 같은 일부 정보를 분리합니다. 직장에서의 정치적 견해. 확인하세요.
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Alagoas는 특수 교육 분야에서 최초의 전문 석사 학위를 받았습니다.
1988년 연방 헌법에 따르면 모든 개인은 그가 삽입된 상황이나 환경에 관계없이 보장된 표현의 자유를 가진다. 그러나 불편한 대화는 나쁜 시선과 심지어는 해고로 이어질 수 있음을 알고 있습니다.
어떻게 해야 합니까?
모든 것을 극단적으로 다루어서는 안 되며, 노동 분야를 포함하여 모든 분야에서 문명적이고 친근한 대화를 가져올 수 있습니다. 모든 것을 개인적으로 받아들이지 않고 크게 존중하는 것이 좋습니다. 반대의 경우도 논쟁의 원인이 될 수 있습니다. 이러한 주제를 삼가는 것은 종종 소외와 의견 부족의 이미지에 기여하기 때문입니다. 일부 작업 영역에서는 배치를 피하는 것이 다른 방법보다 더 해로울 수 있습니다.
상사의 의견이 반대인데 거짓말을 해야 할까요?
나중에 유사한 주제에 대한 대화에서 자신과 모순될 수 있으므로 거짓말은 최선의 방법이 아닙니다. 이럴 때 가장 좋은 것은 침착하게 자신의 입장을 밝힌 뒤 어떤 입장이든 존중한다는 뜻을 즉석에서 밝히는 것이다. 이 단계를 따르면 거짓말을 피할 수 있고 논쟁의 여지도 남지 않게 됩니다.
직장에서의 정치적 의견이 해고를 유발합니까?
말했듯이 표현의 자유는 연방 헌법에 의해 뒷받침되기 때문에 그렇게 해서는 안 됩니다. 그러나 일부 상사는 편협하고 일부 협력자는 한도를 초과합니다. 정치적 의견 때문에 해고된 사람은 누구나 피해를 입지 않기 위해 법원에 소송을 제기할 수 있으며, 보상을 받거나 직장에 복귀할 수 있습니다. 그러나 이것이 해고 사유임을 입증하는 것은 어려운 것으로 판명되었습니다. 이것은 많은 지도자들이 해고를 정치적 차이로 정당화하지 않고 다른 더 그럴듯한 이유로 정당화하기 때문에 발생합니다.
