실업 보험에 대한 중요한 정보를 확인하십시오

1986년에 만들어진 실업 보험은 근로자가 다음 달에 소득을 얻을 수 있도록 보장하는 급여입니다. 직장으로 돌아가기 위해 구직 시장을 샅샅이 뒤지는 동안 자신과 가족을 부양하기 위해 정리 해고. 그러나이 인출을 수행하는 방법을 알고 있습니까? 그것이 어떻게 작동하는지 또는 이 혜택을 받을 자격이 있는지 알고 있습니까? 자세한 내용은 아래를 참조하십시오!

더 읽어보기: 실업 보험을 받기 위한 최소 기여 시간은 얼마입니까?

실업 보험에 대해 조금 이해

가장 먼저 명확히 해야 할 것은 실업 보험의 가능성은 요청 시 부당하게 해고된 근로자에게만 적용된다는 것입니다. 이 혜택은 서비스 기여 시간에 따라 3~5회 분할로 지불할 수 있는 지불로 구성됩니다. 바라보다:

• 최소 6개월 근무를 증명한 직원에 대한 3분할;
• 최소 12개월 근무를 증명한 직원을 위한 4분할;
• 24개월 근무 후 이를 증명한 직원에게 5회 할부.

그러나 이 혜택 요청을 방해하는 또 다른 점은 근로자가 실업 보험금을 받은 횟수와 관련이 있습니다. 즉, 혜택을 요청하는 사람은 예를 들어 다음과 같은 특정 요구 사항을 충족해야 합니다. 해고되기 전 지난 18개월 동안 최소 12개월 동안 공식 계약으로 일한 적이 있어야 합니다.

피보험자가 두 번째로 이 실업 보험을 신청하는 경우 직원은 해고되기 전 마지막 12개월 기간 내에 최소 8개월 동안 근무해야 합니다.

실업 보험 자격이 있는지 확인하십시오.

• 가사 근로자를 포함한 정규 근로자는 노동법 통합(CLT) 제도에 따라 고용되었을 때 정당하지 않은 해고의 경우 실업 보험에 가입할 수 있습니다.
• 사용자가 제공하는 전문자격 프로그램에 참여하여 계약이 정지된 근로자
• 폐쇄 시즌(해당 어종의 낚시가 금지되거나 통제되는 기간) 동안의 장인 어부. 이렇게 하면 근로자가 소득이 없는 기간이 됩니다.
• 노예와 유사한 상태에서 구출된 노동자.