설문 조사에 따르면 재택 근무로 더 잘 알려진 원격 작업은 작업자 생산성에 부정적인 영향을 미치지 않습니다. 본 연구에서는 장기간의 원격근무 전, 중, 후를 비교 분석하였다.
읽기: 본사: 일부 회사는 직원 경비 카드를 제공합니다.
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
Texas A&M University School of Public Health의 인체공학 연구원들은 코로나 바이러스 대유행 기간 동안 양식이 의무화되기 전에도 연구 시작에 대한 책임이 있습니다. 코로나 19.
당시 석유 및 가스 부문 회사의 직원 265명이 선발되었습니다. 휴스턴 시에 본사가 있는 이 회사는 허리케인 Harvey 경보로 인해 직원들에게 원격 근무를 요청했습니다.
이에 대한 응답으로 직원과 회사의 유연성이 개선되어야 한다는 연구 결과가 있습니다. 기상 이변이나 기타 예상치 못한 상황으로 인해 직원이 원격 근무를 할 수 없는 경우 이동하다.
“연구에 참여한 거의 모든 직원이 허리케인 Harvey 이전과 동일한 생산 수준으로 돌아갔습니다. 이것은 고용주에게 지금 큰 메시지입니다. 그들이 원격으로 일할 수 있어야 하는지 아니면 하이브리드 일정으로 일할 수 있어야 하는지 여부”라고 Center for the Center의 책임자인 Mark Benden이 말했습니다. 인간 공학.
완전한 원격 옵션 외에도 대부분의 대기업은 하이브리드 작업과 관련된 정책을 출시하고 개발하기 시작했습니다. 예를 들어, 마이크로소프트는 2월 중순에 캠퍼스를 다시 열었고, 애플과 구글은 4월에 하이브리드 작업을 개발했습니다.
반면 원격근무를 전면 수용한 몇 안 되는 기업 중 하나가 에어비앤비다. 회사는 직원들에게 언제까지나 원격으로 일할 수 있으며 보다 접근하기 쉬운 지역으로 이사한 직원의 경우 위치에 따라 급여가 부과되지 않습니다. 미국.
궁극적으로 연구는 이 원격 작업이 직원의 재택 근무 환경에 어떻게 반응하는지에 대한 정보를 계속 찾아야 합니다. 이 발견은 기업이 우울증 및 약물 남용과 같은 건강 문제를 직접 해결하는 데 도움이 될 것입니다.
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