2019년 11월에 제정된 연금 개혁으로 퇴직 규정이 크게 변경되었습니다. 그 중 INSS에서 은퇴할 수 있는 최소 연령입니다.
따라서 이들 중 가장 화제가 된 것은 의심할 여지 없이 최저연령과 근로자의 기여시간에 대한 질문의 변화였다.
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첫째, 최저연령이 신설됨에 따라 기여기간과 관계없이 정부가 정한 연령에 도달해야 혜택을 받을 수 있습니다.
따라서 이것은 기여한 해가 더 이상 가치가 없다는 것을 의미하지 않습니다. 퇴직하려면 기여금과 최소 연령 사이에 콤보가 있어야 함을 의미합니다.
처음에는 연금 개혁에 따라 퇴직하려면 남성과 여성 모두 최소 15년의 가입 기간이 필요하다는 것이 확립되었습니다.
최소연령과 관련하여 여성은 앞으로 몇 년부터 2023년까지 1년에 6개월이 추가되므로 유의해야 합니다.
따라서 2023년에는 여성 근로자의 최저 연령인 62세에 도달하게 됩니다. 2021년에는 최소 연령이 61세, 2022년에는 61세 반입니다.
남성의 경우 거의 변경되지 않았습니다. 최소 연령은 65세이며 은퇴하려면 15년의 기여금이 필요합니다.
요컨대 이미 언급한 바와 같이 사회보장제도 개혁으로 인해 기여기간에 따른 퇴직은 더 이상 존재하지 않는다.
그러나 이전 법률에서 요구하는 것을 기여한 근로자의 경우 다음과 같은 전환 규칙에 주의를 기울일 가치가 있습니다.
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