매년 공공 영역의 다양한 부문에서 변경 및 업데이트가 적용될 수 있습니다. 예를 들어 퇴직과 관련하여 혜택을 요청하고 받는 데 있어 여러 측면이 다를 수 있습니다. 이를 염두에 두고 이 기사는 2022년 연령별 은퇴를 보장하는 방법. 따라서 그것에 대해 더 알고 싶다면 반드시 전체 텍스트를 읽으십시오!
더 읽어보기: 2022년 여성의 은퇴: 새로운 규정을 확인하세요!
더보기
확인: 삼성은 실제로 폴더블 스크린을 생산하고 있습니다…
중국, 우주정거장서 제브라피쉬 실험…
업데이트 측면에서는 뒤처지지 않도록 주의하고 노후정년권을 보장하는 것이 중요하다. 그렇다면 이러한 업데이트는 무엇입니까? 2022년 연령별 퇴직금 확보는?
혜택을 받기 위한 요건을 충족하는지 확인하기 위해 전년도에 어떤 규칙이 있었는지 아는 것도 중요합니다. 따라서 2021년에는 사회보장 개혁(2019년 11월 12일까지) 이전에 요구되는 기준에 따라 연령별로 퇴직을 신청할 수 있다고 결정했습니다.
업데이트를 위해 은퇴를 보장하기 위한 사회보장 규정과 개혁 이후 시행된 과도기 규정을 모두 고려해 볼 가치가 있습니다.
전환 규칙은 INSS에 기여하기 시작한 근로자와 그렇지 않은 근로자가 개혁 이전에 사회보장국이 결정한 모든 기준에 부합하는 규칙.
기존에는 여성은 56세 이상 30세 이상, 남성은 61세 이상 35세 이상이어야 했다. 이런 의미에서 구 사회보장제도로의 전환을 기대하고 있던 근로자들을 고려하기 위해 매년 산정되는 업데이트에 대한 포인트 제도가 시작되었습니다.
전환 규칙에 따라 최소 연령에 매년 6개월이 추가되어 62세(여성) 및 65세(남성)가 될 때까지입니다. 따라서 2022년 여성의 최소 연령은 57세 6개월, 남성의 경우 62세 6개월입니다.
그러나 포인트 시스템은 어떻게 작동합니까? 자, 분해는 다음과 같습니다.
마지막으로, 2022년에는 여성이 퇴직하려면 89점이 필요하고 남성은 99점이 필요합니다.