퇴직금보상기금(FGTS)이 계약에서 어떻게 작동하는지 궁금하신 분은 간헐적이거나 이 경우 근로자의 권리는 무엇입니까? 이 기사에서 이에 대한 답변을 확인하십시오. 질문.
이러한 유형의 계약은 2017년 새로운 노동 개혁의 도래와 함께 등장하여 큰 논란을 불러일으켰습니다. 양식은 활동 기간과 비활동 기간에 대한 용량으로 특징지어집니다. 즉, 고용인은 고용주가 소환한 경우에만 서비스를 제공합니다.
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보증기금에 대한 권리는 비정규직 근로자에게 보장됩니다. 이 경우 고용주가 직원을 소환할 때마다 FGTS 지급이 이루어집니다. 계약은 소환에 의한 급여 및 권리의 지급을 특징으로 하므로, FGTS. 따라서 콜 기간에 관계없이 고용주는 해당 금액의 FGTS를 근로자에게 예치합니다.
보증 기금의 금액은 시민이 근무 기간 동안 받은 급여 및 기타 혜택의 8%입니다. 다른 고용 계약과 동일한 방식으로 FGTS 예치금은 Caixa Econômica와 함께 별도의 계좌로 입금됩니다.
간헐적 계약으로 고용된 개인은 수많은 권리를 가집니다. 가장 크게 체감되는 변화는 콜로 주어지는 일의 형태와 일한 기간에 해당하는 급여라는 점을 기억할 필요가 있다.
따라서 간헐적 계약에 대한 FGTS 외에도 근로자에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.
간헐적 계약에 대한 FGTS가 있지만 이 양식에는 실업 보험이 없습니다. 즉, 정당한 사유 없이 해고된 경우에는 근로자에게 보증기금을 인출하는 정도에 한합니다.
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