표준 법률에 대한 최신 정보를 항상 파악하는 것이 좋지만 귀하에게 영향을 미칠 수 있는 변경 사항을 인지하는 것이 매우 중요합니다. 따라서 귀하가 질병을 앓고 있거나 알고 있고 회사 또는 기관의 직원인 경우 장애 퇴직을 허용할 가능성을 참조하십시오.
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피보험자는 장애 퇴직 또는 질병 수당을 보장할 수 있는 가능성에 대한 몇 가지 요구 사항이 있음을 아는 것이 중요합니다.
일을 계속할 수 있는 능력을 완전히 상실하게 만드는 극한 상황과 일부 질병이 있습니다. 또한 직원이 일시적으로 직무를 수행할 수 없는 경우도 많습니다.
이런 식으로 정부도 책임을 질 수 있습니다. 사회보장제도를 유지하는 기관인 INSS가 그 소득에 대한 책임을 지게 됩니다. 근로자는 장애 연금으로 대체되며, 이는 종종 다음과 같은 방식으로 지원으로 시작됩니다. 일시적인.
이 두 가지 조건은 개념이 다르며, 현재는 일시적 무능력 보조라고 하는 질병 수당이 피보험자에게 일시적으로 지급됩니다. 장애 퇴직은 장애 기간 동안 부여됩니다.
단, 보장된 혜택을 위해서는 필요한 요건이 있습니다.
또한 요구 사항은 여성과 남성에게 동일하다는 점을 강조하는 것이 중요합니다.
INSS 보험에 가입한 근로자는 해당 기관의 신청 웹사이트인 "Meu INSS" 또는 서비스 내선 번호 135를 통해 건강 검진을 예약해야 합니다.
따라서 최소한의 결핍이 없어도 퇴직금을 주는 질병은 다음과 같다.