많은 사람들이 적어도 하루는 쉬기 위해 공휴일이나 심지어 주말을 항상 기다리고 있습니다. 이 경우 일을 해야 하는 직원은 초과 근무 수당의 두 배를 받을 수 있습니다. 양 당사자가 특정 방식으로 해를 입지 않도록 합의하지 않는 한 직원은 조치를 취할 의무가 없기 때문입니다.
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정식 근로자, 즉 CLT 제도 내에서 일하는 근로자는 노동법에 따라 일정한 보호를 받습니다. 코드는 직원이 공휴일에 근무할 때 초과 근무 수당을 두 배로 받을 수 있음을 보여줍니다. 그러나 단체협약을 통해 정의된 것은 근로형태의 대표자인 노동조합과 사용자가 체결한 협약, 요컨대 유효하다.
우리 법률에 따라 근로자는 공휴일에 자유롭게 활동할 수 있지만 일부 수업은 필수로 간주되며, 그로 인해 작업의 예외가 있습니다. 휴일. 몇 가지 예는 필수로 간주되는 다른 범주 중에서 건강, 산업, 상업, 운송, 에너지 및 장례식장 분야의 사례입니다.
이 규칙은 공휴일뿐만 아니라 직원이 휴식에 전념하는 유일한 요일에 근무하도록 요청받는 일요일에도 유효합니다. 필수 부문에서 일하는 사람들의 경우 CLT는 월간 순환이 필요하며 또한 근로자가 정해진 휴가나 일요일을 쉬도록 하는 조직적인 방식으로.
여기에 예를 들어보자: 한 달에 다섯 번의 일요일이 있고 필수 범주의 근로자는 이 중 한 번 또는 두 번까지 쉬는 권리를 갖는다고 가정해 봅시다. 휴무일은 일요일이든 공휴일이든 고용주와 직접 상의해야 합니다.
정규 근무 시간 동안 근로자는 이미 초과 근무 시 받을 수 있는 보너스 금액이 있습니다. 규정된 시간을 초과하여 근무하는 경우 초과 근무가 고려됩니다. 예를 들어, 하루에 8시간 일하도록 고용되었지만 약 10시간 동안 일해야 하는 경우 초과 근무 시간에 대해 보상을 받아야 합니다.
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