2019년에 실시된 연금 개혁은 브라질의 퇴직 구조에 중요한 변화를 가져왔고 새로운 최소 연령과 기여 기간을 설정했습니다. 따라서 퇴직 전 가입자의 경우 65년 + 15년의 가입기간을 필요로 하는 것으로 정하였습니다.
더 읽어보기: 퇴직자 또는 연금 수급자를 위한 새로운 가치를 확인하십시오!
더보기
'Atlânticas' 프로그램은 흑인, 원주민 및 퀼롬 볼라 여성을…
확인: 삼성은 실제로 폴더블 스크린을 생산하고 있습니다…
개편 이후부터 납입을 시작한 사람은 총 20년을 납입해야 한다. 여성의 경우 62세 + 15년의 기여 기간이 필요하며 개혁 이전 기여자와 개혁 이후 기여자 간에 차이가 없습니다.
다만 이미 정년을 앞둔 노동자들이 개혁으로 인한 피해를 입지 않도록 전환규정을 마련했다. 어떻게 보일지 확인 2022년 여성 은퇴!
전환 규칙을 사용하면 개혁 이전 규칙에 따라 연령 및 기여 요건을 이미 충족한 근로자가 유리할 것입니다. 그리고 이러한 이점은 Application Entry Date(DER)와 무관합니다. 따라서 2020년 11월부터 최저 연령은 개혁에 의해 정해진 연령에 도달할 때까지 점진적으로 높아질 것입니다.
예를 들어 2020년에는 만 60세 6개월 여성도 퇴직급여를 신청하고 받을 수 있도록 신설됐다. 이듬해인 2021년에는 이 연령이 이미 변경되어 신청할 수 있는 만 61세 이상입니다.
2022년에는 전년도 나이에 6개월을 더하는 규정을 따른다. 전환 규칙에 따르면 최소 연령은 61세 6개월입니다. 다만 정년퇴직이 완료되기 위해서는 최저연령 외에도 최소 15년의 가입기간이 필요하기 때문에 주의를 기울여야 합니다.
따라서 은퇴는 61세 6개월 15년 기여한 여성에게 해당될 수 있습니다. 그리고 2023년부터 이 연령이 여성 퇴직을 위한 연금 개혁에 의해 정의된 최소 연령인 62세로 설정된다는 점을 기억하십시오.
따라서 2022년 1월부터 변경되는 이러한 규칙을 숙지하고 의심을 품고 있는 그 사람에게 이 기사를 보내십시오!
