인턴십은 전문 경력을 쌓는 첫 단계이므로 모든 학생에게 일생에 한 번뿐인 기회입니다. 획득한 경험의 품질은 새로운 작업 환경과 공간을 공유할 팀에 대처하기 위해 준비한 방식과 직접적으로 관련됩니다. 사실, 직면해야 할 새로운 기능과 과제가 많기 때문에 처음에는 약간 안전하지 않을 수 있습니다.
행동하고, 옷을 입고, 의사소통하는 방법을 아는 것은 처음부터 당신을 실망시키거나 학습의 발전을 방해할 수 없는 일반적인 의심입니다. 이를 감안할 때 모든 것을 잃을 위험이 있거나 효과를 놓칠 위험이 없도록 행동에 주의를 기울이는 것이 중요합니다. 이 환경에서 전문적으로 발전할 수 있도록 성공하기 위해 피해야 하는 인턴의 최악의 실수를 선택했습니다. 성공적인, 아래를 확인하십시오.
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1) 저속한 언어 사용
친구 및 가족과 더 개방적인 태도를 갖고 사용하는 데 익숙한만큼 속어, 표현 또는 타협 전문 용어, 이것은 시장에 가져갈 때 매우 해로울 수 있습니다. 일하다. 이러한 전형적인 청소년 방언은 전문성과 거리를 두는 경향이 있으며 많은 공식 회의에서 멀어지게 할 수 있습니다. 작업 환경에서는 상황이 매우 다르며 모든 행동이 평가된다는 점을 항상 기억하십시오. 의사소통을 할 때 메시지를 전달하는 방식과 무엇을 전달했는지에 관심을 갖도록 노력하십시오. 대화 상대에게 전달한 인상은 그가 대화의 핵심 부분이기 때문입니다. 성숙. 실패하지 않으려면 어휘에서 낮은 지적 수준을 나타내는 속어와 단어를 제거하십시오. 인적 자원 및 언어 커뮤니케이션 전문가인 Reinaldo Passadori는 학생이 일상 생활에 새로운 표현을 도입하고 발음. 그는 또한 "효과적인 의사소통은 당신의 재능, 잠재력 및 기술을 보여줄 수 있다"고 말하므로 그것에 주의를 기울이는 것을 잊지 마십시오.
2) 융통성이 없다
취업 시장에 처음 접하는 순간부터 자신이 원하는 것이 무엇인지 아는 결단력 있는 사람들 자신감을 보여주지만 유연한 자세를 취하면 성장에 기여하는 경향이 있습니다. 전문적인. 그 주된 이유는 점점 더 많은 회사가 동적 프로필을 채택하고 있기 때문입니다. 작업 우선 순위와 인턴에게 전달되는 활동 모두 빠르게 변경될 수 있습니다. 너무 많은. 따라서 일부 초보자는 이 프로세스를 따르거나 이해하기가 어려워 서비스 품질이 저하될 수 있습니다. 또한 활동이나 프로젝트를 완료할 수 없다는 사실로 인해 원하지 않는 상황에서 좌절이 발생할 수 있습니다. Cia de Talentos의 프로젝트 관리자인 Felícia Duarte에 따르면 인턴이 대화하는 것이 중요합니다. 튜터/매니저와 지속적으로 대화하고 현재 무슨 일이 일어나고 있는지 이해하려고 노력하고 일하다.
3) 긴장을 풀다
인턴십은 유망한 미래를 향한 또 다른 문을 열고 진화할 수 있는 독특한 기회로 여겨져야 합니다. 이러한 생각은 새로운 지식을 습득하고, 지속적으로 배우고, 상사의 가르침을 활용하려는 의지를 부추깁니다. 선택에서 승인된 경우 회사가 귀하의 프로필에 관심이 있었고 귀하의 작업을 더 잘 알고 싶어한다는 것을 아십시오. 자신이 느긋하거나 느긋한 사람이라는 인상을 줄 수 있는 행동을 멀리하십시오. 너무 수동적이거나 너무 참여적이지 않도록 하십시오. 회사는 기능을 수행하는 동안 귀하가 감지한 귀하의 요구 사항과 어려움을 추측하지 않을 것임을 이해하십시오. 이해하지 못하는 것이 있으면 부끄러워하지 말고 질문하고 의심을 명확히 하십시오. 행동 전문가인 Jô Furlan의 안내에 따르면 과도한 수동성은 조직 내에서 악의로 간주되는 경향이 있으며 가능한 임기에서 멀어지게 합니다.
4) 시작 위치를 이해하지 못함
태도와 헌신은 취업 시장에서 기본적이지만 인턴이 자신의 초기 위치를 이해하고 자신이 견습생의 상태에 있음을 아는 것이 중요합니다. 귀하의 입장은 프로세스에 관심이 있지만 귀하가 여전히 적응하고 있음을 이해하는 사람의 입장이어야 합니다. 그러니 몇 년 동안 회사에 있었던 것처럼 행동하지 마십시오. 패러다임에 의문을 제기하거나 회사 지침을 이미 구식인 것처럼 취급하지 마십시오. 구축하고 통합하는 데 몇 년이 걸릴 수 있습니다. 말보다 경청하고, 주변에서 일어나는 모든 일에 배려하고, 참고할 만한 동료의 태도를 관찰하라. 시간이 지나야 확고한 주장을 바탕으로 의견을 제시할 수 있는 더 많은 성숙함을 얻을 수 있을 것입니다. 인적 자원 및 언어 커뮤니케이션 전문가인 Reinaldo Passadori에 따르면 업무에 대해 항상 불평하는 인턴은 잘 지내는 데 더 어려움을 겪는 경향이 있습니다. 또한 회사의 정책이 탄력적일수록 이러한 환경에서 더 나은 제안을 얻기가 더 어려워집니다. 그러므로 겸손을 유지하십시오.
5) 너무 독립적이다
독립적으로 작품을 선보이고 싶은 만큼 처음에는 이것이 매우 위험할 수 있다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 동료들과 화합하여 맡은 바 임무를 최선을 다해 수행하십시오. 그들이 당신보다 더 경험이 많고 당신의 전문적인 성장에 많은 기여를 할 수 있다는 것을 아십시오. 작업을 개발할 때 올바른 경로에 있는지 확인하십시오. 자신을 더 자세히 표현할 기회가 있다면 설득력 있는 근거와 함께 새로운 아이디어를 그룹에 가져오십시오. 능동적으로 행동하는 습관을 기르고 동료가 요청할 때마다 도움을 주는 것이 모든 기능입니다. 일반적으로 달성해야 할 목표는 다음과 같기 때문에 중요하게 여겨야 합니다. 같은. Central de Estágios Gelre의 책임자인 Rossano Lippi는 인턴이 자신이 속한 팀에서 개발한 프로젝트에 참여하는 것이 필수적이라고 조언합니다. 개인주의적이지 말고 스스로 무언가를 바꾸려고 하지 마십시오.
6) 급여에 첨부
장학금을 받고자 하는 동기부여가 되는 만큼, 인턴십의 우선순위는 배움에 있음을 인지하는 것이 중요합니다. 이 순간 학생은 무엇보다도 작은 실수를 하거나 시험을 볼 수 있습니다. 그러므로 좋은 행실을 가진 활동적인 사람이 되려고 노력하십시오. 당신의 미래를 타협하지 말고, 당신이 받는 금액에 관계없이 책임을 지고 당신의 일에 전념하십시오. 그다지 어렵거나 의욕을 꺾지 않는 작업을 개발한다는 사실 때문에 더 나은 결과를 얻지 못할 수 있습니다. Ibmec São Paulo의 Ibmec Careers 컨설턴트인 Maria Ester Pires da Cruz는 이 주제에 대해 중요한 고려 사항을 제시합니다. 그녀는 취업 시장이 매우 까다롭다고 주장하므로 최고의 급여를 제공하지만 가장 많은 것을 가르쳐 줄 인턴십, 이러한 선택은 귀하의 미래.
7) 작업 롤업
인턴이 자신의 주된 의무를 뒤로 미루는 것은 매우 복잡합니다. 어려운 일이나 특이한 상황에 직면했다면 이 도전이 진화의 근본이 될 수 있다고 생각하세요. 물론 항상 일할 필요는 없지만 근무 일정에 따라 최선을 다해 노력하십시오. 민첩성과 품질, 특히 다른 사람과 관련하여 귀하가 근무하는 회사에서 귀하에게 유리하게 작용할 수 있습니다. 인턴. 심리학자이자 비즈니스 컨설턴트인 Suzy Fleury는 합리적인 태도가 결정적인 요소라고 말합니다. 초보자를 새로운 프로젝트에 초대하고 자신의 능력을 보여줄 기회를 얻습니다. 전문적인.
8) 인터넷에서 시간 낭비
인터넷이 특히 연구 수행과 관련하여 여러 분야에서 귀하의 작업에 크게 기여할 수 있다는 것은 분명합니다. 그때까지는 문제 없습니다. 상황을 정말 복잡하게 만드는 것은 인턴이 자신의 시간을 관리하는 방법을 모르고 결국 배달 시간과 서비스 품질을 손상시키는 것입니다. 귀하에게 중요하지 않은 이메일에 집중하는 데 시간을 할애할 필요가 없습니다. 일하다, 페이스북 뉴스 피드 또는 whatszapp의 새 메시지를 봅니다. 당신은 끊임없이 평가를 받고 있으며 이 기회를 이용하여 당신의 능력을 과시해야 한다는 것을 기억하십시오. 경력 및 동기 부여 콘텐츠 전문가인 Tom Coelho는 인턴이 자주 자문해 볼 것을 제안합니다. 당신은 당신의 고용주에게 합당한 중요성을 부여하고 있습니다. 대답이 "예"라면 그것은 당신이 올바른 길을 가고 있다는 신호입니다 옳은.
