현금 수당은 근로자의 휴가에 대한 선급금에 지나지 않습니다. 모든 직원이 휴가를 완전히 선택하는 것은 아니므로 때때로 직원이 매각되어 여분의 돈을 벌 수 있습니다. 즉, 이 보수를 통해 직원은 휴가를 수수료로 전환할 수 있습니다.
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이 기능은 휴가를 사용할 일수를 기준으로 직원의 총 급여에서 계산됩니다. 예를 들어, 휴가가 30일인 경우 10일의 수당에 합산됩니다. 따라서 총 급여는 3으로 나눕니다.
보수는 주당 25시간 이상 근무한 근로자에게 적용됩니다. 또한 12개월 동안 같은 회사에 있어야 합니다. 이 자원을 보장하기 위해서는 요청 기한을 알고 있어야 한다는 점을 언급할 가치가 있습니다. 예정된 휴가 기간의 15일 전까지 노동법에 포함되어 있어야 하며 쓴.
회사는 직원이 정해진 모든 기준 내에서 요청 기한을 이행한 경우 직원의 보수 요청을 거부할 수 없습니다. 지불은 직원이 휴가를 가기 2일 전에, 즉 급여와 함께 이루어져야 합니다.
휴가의 1/3만 교환할 수 있어 최소 20일의 휴식을 얻을 수 있기 때문에 전체 휴가 판매에도 주목할 필요가 있다.
수당에 대해 여전히 의구심이 든다면 장점과 단점에 주의를 기울이십시오.
– 직원이 근무일에 영향을 미치지 않고 휴가 지불로 받게 될 추가 수입.
– 회사는 귀하가 휴가 중일 때 귀하를 대신해 다른 직원을 재배치하거나 고용하지 않습니다.
– 휴식일에 관해서는 작업자가 즐길 시간이 줄어들기 때문입니다.
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