대학에서 또는 일상 생활에서 습득한 기술이 중요한 만큼 채용 담당자가 귀하의 업무에 관심을 갖는 데 영향을 미치는 다른 행동 요인이 있습니다. 당신이 행동하는 방식은 실제적인 요인보다 고용에 있어 훨씬 더 결정적일 수 있습니다.
미국 웹사이트 Career Builder에 게시된 연구를 통해 얻은 데이터에 따르면 210,000명 이상의 채용 담당자와 인사 전문가, 응답자의 77%는 후보자의 잠재력을 평가할 때 기술과 성격에 비슷한 비중을 두었습니다. 고용.
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인공지능이 담당: 회사가 직원을 대체하고…
청소년 및 성인 교육(EJA)은 다시 한 번 연방 우선 순위입니다.
이런 식으로, 비슷한 CV를 가진 두 명의 후보자를 마주하게 된다면 그 사람이 행동하거나 행동하는 방식이 선택 결정에 직접적인 영향을 미칠 것입니다. 하지만 이것이 왜 그렇게 중요한지 궁금하실 것입니다. 주된 이유는 귀하의 행동 프로필이 새로운 작업 환경에 적응하는 능력에 대해 많은 것을 말해주고 이러한 방식으로 회사에 좋은 결과를 가져오기 때문입니다.
그 영향력은 더욱 커집니다. 문제 해결, 동기 부여 및 사람 관리와 같은 문제는 전문가의 행동 기술과 완전히 얽혀 있습니다.
설문 조사는 또한 직원의 잠재력을 평가하는 과정에서 가장 많이 요구되는 10가지 성격 특성을 제공합니다. 아래에 나열됩니다.
1 - 윤리: 직원이 업무 환경에서 긍정적인 평판을 유지할 수 있도록 직원의 행동을 안내하는 일련의 가치와 규범을 말합니다. 윤리적 전문가는 동료와 고객을 존중하고 정직하고 품위있게 어떤 상황에서도 비판과 제안을 들을 줄 알고 험담과 나쁜 말을 멀리할 줄 압니다. 의도적.
2 – 보안: 안정적인 직원은 자신의 업무를 신뢰하고, 업무에 대해 정확하게 말할 줄 알고, 자신의 생각을 표현하는 사람입니다. 관리자는 자신의 제안을 정당화하는 방법을 알고 있으며 감정없이 비판과 제안을들을 수 있습니다. 맨 아래.
3 – 긍정적인 태도: 긍정적인 태도를 가진 전문가는 한계보다 가능성을 생각하고, 그들은 전문적인 성장을 위해 협력하고 두려움이 그들을 마비시키는 것을 허용하지 않으며 훌륭한 의사 소통자입니다.
4 - 자기 동기부여: 이러한 유형의 공동 작업자는 자신의 작업에 에너지를 주입할 뿐만 아니라 팀과 동료의 긍정성에 영향을 미칩니다. 그들이 처한 상황에 관계없이 그는 자신이 고용된 이유는 기업에 더할 가치이므로 최선을 다하고 항상 진화를 추구합니다 전문적으로.
5 – 팀워크: 팀에서 일하는 방법을 아는 사람들은 신뢰할 수 있고, 의사 소통을 잘하고, 다른 사람의 말을 들을 줄 알고, 항상 활동에 참여하고 작업을 수행할 의향이 있습니다. 그들은 팀을 목표로 이끌 것입니다. 그들은 유연하고 동료의 요구에 따라 적응하는 방법을 알고 있습니다. 그들은 헌신적이며 목표가 달성될 때까지 항상 일할 의향이 있습니다. 달성.
6 - 여러 우선 순위를 관리하는 조직: 이러한 유형의 전문가는 계획된 방식으로 다양한 상황을 처리하는 방법을 알고 있기 때문에 조직의 핵심 역할로 간주됩니다. 그들은 리더십 직책을 맡는 것이 매우 쉬울 뿐만 아니라 일반적으로 훌륭한 위기 관리자입니다.
7 – 압박 속에서 일하는 능력: 압박감 속에서 일하는 것이 동기 부여가 되지 않는 한, 전문가는 이 기술을 습득하고 작업 환경의 다양한 상황을 처리하는 방법을 아는 것이 필요합니다.
8 - 의사소통의 효율성: 이러한 유형의 전문가는 표현하기 쉽고, 회의에서 생산적이며, 자신의 아이디어에 대해 논쟁하는 방법을 알고, 훌륭한 조언자이며, 의사 소통에서 소음을 피합니다.
9 – 유연성: 완고하다고 여겨지는 사람들은 대개 대인 관계에 문제가 있고 자신의 실수를 인식하는 방법을 모릅니다. 유연성이 회사 내에서 저평가된 특성이 된 것은 바로 이러한 이유 때문입니다. 유연한 전문가는 양보하고 요구하는 방법을 알고 반대 의견을 이해하려고 노력하며 다른 사람을 위해 포기하는 방법을 알고 있습니다. 그가 옳다면 그들은 방어적인 태도를 건설적인 태도로 바꾸고 결정.
10 – 자신감: 자신감 있는 협력자는 비판이나 제안에 굴복하지 않습니다. 그는 자신의 성과를 신뢰하고 이 느낌을 동료들에게 전달하는 사람이며, 이는 좋은 결과를 얻기 위해 작업을 수행하는 모든 사람의 동기를 높이는 경향이 있습니다.
