영형 과정 회사가 후보자를 만나는 관문입니다. 문서를 전달하는 것 외에도 면접에서 결정적일 수 있는 다른 요소가 있습니다. 많은 사람들이 모르는 것은 커피가 "커피 컵 테스트" 방법으로 고용될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있다는 것입니다.
호주에서는 지원자를 위한 매우 일반적인 평가 방법입니다. 따라서 채용 담당자는 해당 공석에 지원하는 사람에 대한 자세한 정보를 찾을 수 있습니다.
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전문가들은 AI가 선을 위한 힘이라고 말한다
어머니는 Barbie라는 딸을 등록하고 아들은 거의 Ken이라고 불렀습니다.
이것이 제로라는 회사에서 유명해진 사람을 평가하는 방법 중 하나였다. 호주. 회사는 커피 한 잔을 마시며 지원자를 평가하고 있다고 말했다. 그러나 실제로 평가는 후보자가 술을 마시기 시작하고 컵을 배치하는 방식에서 발생합니다.
다음 옵션이 평가됩니다.
• 후보자가 허락을 구하지 않고 탁자 위에 컵을 놔두려고 하는 경우;
• 컵을 어디에 둘 수 있는지 물어보려는 경우;
• 후보자가 요리를 부엌으로 가져가도 되는지 묻는 경우.
Xero의 이사 Trent Innes는 이것이 그들이 고용하는 사람, 그 사람의 행동 방식 및 교육에 대한 심층적인 지식을 제공하는 방법이라고 말했습니다. 기업 정신과 상생은 커피 한 잔으로도 평가된다.
팟캐스트에서 Innes는 다음과 같은 방법으로 회사의 진정한 의도를 밝혔습니다.
"우리는 소유권을 가진 사람들이 있는지 확인하고 싶습니다."
평가된 옵션 중에서 가장 좋은 것은 후보자가 기꺼이 컵을 청소할 때입니다. 최악의 결과는 후보자가 테이블 위에 컵을 놓을 때입니다. 컵의 주요 도움은 최악의 후보를 제거하고 최상의 옵션으로 이동하는 것이기 때문에 방법이 항상 우수성을 달성하는 것은 아닙니다.
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