매일 일하는 사람은 특정 시간에 유지하기가 더 어렵다는 것을 알고 있습니다. 생산력 상승에.
따라서 미국의 한 설문 조사에서는 근로자의 습관을 연구하여 직원의 생산성이 떨어지는 요일과 시간을 알아냈습니다.
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Texas A&M University의 학제간 분석은 미국 에너지 회사의 직원을 1년 이상 관찰했습니다. 이 연구는 과학 포털에 게시되었습니다. 플로스 원.
연구자들의 주요 초점은 실제로 주 5일의 전통적인 작업 루틴에서 생산성이 어떻게 발생하는지 이해하는 것이었습니다.
직원 컴퓨터의 메트릭스를 사용하여 그들은 금요일 오후에 직원들이 생산성 저하 당신의 작업에서.
에너지 회사에서 실시한 설문 조사는 2017년 1월부터 2018년 12월까지 789대의 컴퓨터에서 사용 데이터를 수집했습니다.
연구원들은 RSIGuard라는 인체 공학 모니터링 소프트웨어를 사용하여 비간섭적 기록을 수집했습니다. "타이핑 속도, 오타, 키 입력, 백스페이스 사용, 생쥐".
프로젝트 저자 중 한 명인 Mark Benden은 "근로자 생산성에 대한 대부분의 연구는 직원 보고서, 감독 평가 또는 웨어러블 기술을 사용한다"고 보고했습니다.
따라서 그들은 데이터 수집이 침해되는 것을 피하기 위해 모니터링 소프트웨어를 선택했으며 마찬가지로 설문 조사에 대한 주관적인 결과를 원하지 않았습니다.
(이미지: Freepik/재생)
따라서 컴퓨터에 RSIGuard를 설치한 후 Benden과 그의 팀은 월요일부터 목요일까지 직원들이 PC에서 더 많이 움직인다는 사실을 알게 되었습니다.
예를 들어 월요일에 평균 427개의 단어를 입력하여 목요일까지 3.45% 증가했습니다. 마찬가지로 더 큰 마우스 클릭 및 스크롤 레지스터가 특징입니다.
그러나 매주 금요일 오후 직원들은 더 많은 실수를 하고 컴퓨터에서 움직임을 줄였습니다.
일반적인 분석에서 연구원들은 “노동자의 생산은 하루 중 시간에 따라 달라집니다. 오후에는 컴퓨터 사용이 감소하고 오후에는 상당한 감소가 관찰됨 금요일".
연구원들에게 조사는 전통적인 5일 근무가 생산성을 보장하지 않는다는 점을 지적했습니다. 그들은 일과 삶의 균형을 유지하면서 현재의 루틴을 업데이트할 수 있다고 믿습니다.
이러한 의미에서 기업이 사용할 수 있는 옵션 중 하나는 새로운 노동 방식을 채택하는 것입니다. “하이브리드 근무 또는 주 4일 근무는 긴 근무 시간의 부정적인 영향을 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 일하다 더 나은 직원 복지와 생산성을 촉진합니다.”라고 Mark Benden은 제안합니다.
북미 대학의 현재 연구는 현재의 작업 습관에 대한 중요한 주장을 제시합니다.
그 결과는 또한 회사가 보다 효율적인 방법을 만들어 업무 생산성과 직원의 복지를 보장할 수 있는 지침을 제공합니다.