정권하에서 일하는 여성에게는 출산휴가를 받을 권리가 법으로 보장되어 있다. CLT (노동법 통합), 한 명 이상의 자녀 출산 또는 입양으로 인해 직장을 잃은 기간 동안 재정적 지원을 제공합니다.
그러나 누가 이 혜택을 받을 자격이 있는지에 대해서는 여전히 잘못된 정보가 있습니다. 정부 혜택. 이 혜택은 개인 소기업(MEI) 카테고리에서 운영되는 기업가에게도 동일하게 적용됩니다.
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기업가의 경우 출산 휴가 절차는 CLT 고용 계약을 맺은 여성과 비교하여 다소 다릅니다.
이 경우 출산 28일 전부터 신청해야 하며, 받는 금액은 해당 연도 최저임금에 해당한다.
2023년 출산 급여 가치는 이 기간 동안 기업가의 재정적 안정을 보장하기 위해 R$1,320.00가 될 것으로 예상됩니다.
개별 영세기업가에 대한 출산 수당은 120일 동안 지속됩니다. 4개월 분할납부, 아기 출산, 입양, 법적 양육권 취득 또는 양육권 확보에 적용 가능 사산.
혜택신청방법을 알아보세요!
회계사이자 Fharos Contabilidade e의 CEO인 전문가 Dora Ramos의 지도에 따르면 비즈니스 관리, MEI 역할을 하는 어머니는 이를 요청하기 위해 일련의 단계를 따라야 합니다. 혜택.
INSS 시스템에 등록하기 위해 사회보장 웹사이트에 접속하거나 신청서를 통해 절차가 시작됨을 명시합니다. 내 INSS.
그 후에는 출산 수당 요건을 충족하는 것이 필수적입니다. 이 초기 단계에서는 사회 보장 기관에 갈 필요가 없다는 점을 강조하는 것이 중요합니다.
전문가 Dora Ramos는 출산 혜택을 받으려면 몇 가지 요구 사항을 충족하는 것이 중요하다고 강조합니다.
그녀는 어머니가 DAS를 지불한 후 매달 MEI 기여금을 최신 상태로 유지해야 한다고 강조합니다. (Simples Nacional Collection Document)를 최소 10개월간 정확하게 연이은.
또한 MEI 상태와 아동의 임신 또는 입양을 모두 입증하는 것이 필수적입니다.
요청이 정식으로 완료되고 문서화되면 INSS는 혜택 부여 일정을 잡습니다.
이 과정에서 MEI 기업가는 사진과 CPF 번호가 포함된 원본 문서를 제시해야 합니다.
또한 INSS에 지불 전표 등 지불 증빙을 제공하고, 출생의 경우 자녀의 출생 증명서를 제시해야 합니다.
입양의 경우 도라 라모스의 설명에 따라 법원 판결 이후 발행된 서류를 제시해야 합니다.
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