Pokalbis paprastai yra vienas iš svarbiausių atrankos proceso etapų, skirtų laisvai darbo vietai užpildyti. Taikydami šį metodą, specializuoti specialistai siekia išanalizuoti kiekvieno kandidato įgūdžius ir patikrinti, ar jo profilis tikrai susijęs su įmonės filosofija. Tai, kaip jie kalba, apsirengia ir gestai, daug pasako apie jų asmenybę ir visa tai daro didelę įtaką samdant.
Kadangi tai laikoma elementaria faze, daugelis žmonių nervinasi prieš pokalbį ir jo metu. Paprastai jie nežino, kaip elgtis ar elgtis, kad padarytų gerą įspūdį ir išsiskirtų tarp konkurentų. Bet visa tai susiję su jūsų žinių ir saugumo lygiu.
Žiūrėti daugiau
Atsakingas dirbtinis intelektas: įmonė keičia darbuotojus ir…
Jaunimo ir suaugusiųjų švietimas (EJA) vėl yra federalinis prioritetas
Kad padėtume jums pasiruošti iš anksto ir pagerinti savo pasirodymą „h“ valandą, pateiksime 7 interviu tipus, kuriuos išvardijo Universia Brasil. Jei juos aiškiai suprasite, jūsų pajamos tikrai bus diferencijuotos ir turėsite daugiau galimybių pasiekti norimą laisvą darbo vietą.
1 – elgesio interviu
Šio tipo interviu metu pašnekovas atkreipia dėmesį į asmenines ypatybes Kandidatas, siekiant patikrinti, ar jie yra suderinami su siūlomomis pareigomis ir profiliu bendrovė. Pagrindiniai vertinimo punktai yra šie: patirtis, elgesys, žinios, įgūdžiai, visada susiję su profesine sritimi ir kt.
2 – Techninis pokalbis
Kai pokalbis yra techninis, procesas yra šiek tiek praktiškesnis. Tokiu atveju bus tikrinami pareigoms reikalingi įgūdžiai, tai yra, kandidatą vertins profesionalas, turintis daug sektoriaus žinių.
3 – Ankstesnis pokalbis
Nors tai nėra įprasta, kai kurios įmonės pirmiausia pasirenka preliminarų pokalbį, kad kandidatas būtų geriau pasiruošęs galutiniam pokalbiui. Per jį kandidatas gali gauti grįžtamąjį ryšį apie savo pagrindinius įgūdžius pokalbio metu.
4 – Atvejo interviu
Kandidatai į pareigas taip pat gali būti pateikiami atvejo pokalbiui, kurio pagrindinis tikslas – įterpti juos į problemą tikras, dažniausiai kontekstualizuojamas paties pašnekovo arba už tai atsakingo įmonės atstovo užduotis.
5 – Universiteto pokalbiai
Šis interviu tipas, daugiausia skirtas mokiniams, yra naudingesnis, nes vyksta pačioje mokykloje. Tai leidžia kandidatams labiau pasitikėti, žinant aplinką.
6 – Grupinis interviu
Kitas būdas įvertinti kandidatų įgūdžius yra grupinis pokalbis. Daugelis žmonių jos bijo, tačiau nėra jokios priežasties. Svarbu, kad kandidatas išmoktų gerai elgtis prieš didelę grupę, nes taip jis turės daugiau galimybių parodyti, kad moka dirbti komandoje.
7 – Pokalbis telefonu
Nors tai nėra įprasta, įmonės gali įtraukti pokalbį telefonu į savo atrankos procesus. Paprastai taikant šį metodą siekiama daugiau pagrindinės informacijos, susijusios su kandidato lūkesčiais, pvz., atlyginimo lūkesčiais, tvarkaraščiais, galimybėmis keliauti ir kt. Pagrindinis tikslas – pabandyti gauti kai kurias detales, kurios nėra įtrauktos į CV, bet kurios laikomos svarbiomis įmonei.
