A Z karta (žmonės, gimę nuo 1995 m. iki 2010 m.) keičia darbą 134 % dažniau nei 2019 m. tūkstantmečio karta (gim. 1980–1994 m.) keičiasi 24% daugiau ir bumininkai (gimę nuo 1944 iki 1964 m.) yra 4% mažiau, teigia „Axios“.
Šią tendenciją galima sieti su Z kartos atėjimu į darbo rinką pandemijos metu. pasauliniu mastu, todėl jis tapo labiau prisitaikantis, vertinamas lankstumas ir mažiau atsparus pokyčiams karjerą. Be to, žinoma, kad Z karta pasisako prieš socialinę neteisybę, o tai paaiškina, kodėl jie nebijo palikti darbo, kuriame jaučiasi negerbiami.
Žiūrėti daugiau
Kinija: neginčijamas elektrinių transporto priemonių lyderis – kaip jie…
Ar turėčiau pasidalinti muilu su savo šeima?
Vienas Z kartos darbuotojas teigė, kad kai tik nesijautė vertinamas ar vertinamas savo darbe, pradėdavo ieškoti kito, o kai tik rasdavo darbą už didesnį ar vienodą atlyginimą, išeidavo.
Tačiau kai kurie abejoja, ar Z kartos darbuotojai bėga pajutę pirmuosius sunkaus darbo požymius, ar jie tiesiog žino savo vertę ir nenori būti išnaudojami.
TikTok vaizdo įraše matyti, kaip vyras gėdijasi 24 metų darbuotoją, kad jis pasitraukė iš darbo po pirmojo sunkaus darbo ženklo. Vaizdo įraše matyti, kaip darbuotojas atsisako individualiai metaliniu peiliu nubraukti smulkius plėvelės gabalėlius nuo automobilio.
@that.blue.longbed Mano karta ir vėl mane glumina. #Padaryk geriau#wtf#crashwrap#mėlynakaklisdarbas#automobilių remontas#ši karta
♬ originalus garsas – 228.Peyton
Daugybė komentarų gynė darbuotoją, suabejojo, kiek jam buvo sumokėta, ir plojo, kad nepadarė to, ko nenorėjo. Kiti pritarė Z kartos mentalitetui dirbti tam, kad gyventi, o ne gyventi tam, kad dirbtų, teigdami, kad nėra prasmės daryti tai, ko nekenčiate, jei atlyginimas yra toks pat.
Vienas vartotojas pakomentavo: „Nežinau, kiek jam metų, kiek jūs jam mokate? Ar yra vietos paaukštinimui ir pažangai? Ką tu darai dėl jo ateities?
Svarbu atsiminti, kad darbo rinka keičiasi, o Z karta atsineša naują požiūrį, vertina lankstumą ir nenori jaustis išnaudojama. Būtina prisitaikyti prie šių pokyčių ir ieškoti būdų, kaip bendradarbiauti kuriant teisingesnę ir teisingesnę darbo aplinką visiems.
