A Skaidrs, viens no galvenajiem telekomunikāciju uzņēmumiem Brazīlijā, paziņoja šo otrdien, 1 reģistrācijas atvēršana 2023. gada prakses programmai “Seu Futuro + Claro”.
Sadarbībā ar Eureca, cilvēkresursu konsultāciju uzņēmumu, kas specializējas jauno talantu jautājumos, iniciatīva piedāvā vairāk nekā 50 vakances ar darba slodzi 6 stundas dienā un darba modeli hibrīds.
redzēt vairāk
PIS 2022: maksājumi sākas nākamnedēļ, taču joprojām ir…
Citplanētiešu jautājums? Džeimsa Veba teleskops atklāj…
Izvēlētie praktikanti saņems stipendiju R$ 2000 apmērā papildus tādiem pabalstiem kā dzīvības apdrošināšana, veselības plāns, transporta kupons un zobārstniecības plāns.
Tiks piedāvāti arī pārtikas taloni un darbinieku kombinācija, kas ietver 30% atlaidi TV, fiksētā un mobilā telefona pakalpojumiem, kā arī fiksētajam un mobilajam internetam.
(Attēls: atklāšana)
Saskaņā ar Claro cilvēkresursu un organizāciju attīstības, kultūras un ilgtspējības direktora Daniela Gomiero teikto, programma parāda uzņēmuma apņemšanos nodrošināt jauniešu nodarbināmību un profesionāļu iekļaušanu, meklējot iespējas savā darbā. karjeras.
Šim nolūkam tas ir sadalīts trīs posmos. Vispirms studenti veiks tiešsaistes celiņu, kam sekos grupas dinamika, kas notiks virtuāli. Trešais posms ietver izaicinājumu, kas saistīts ar operatora uzņēmējdarbību. Visbeidzot, viens intervija pirms rezultātu publicēšanas.
Uzņēmuma cilvēkresursu direktors Rodrigo Andrē uzsvēra vērtību, ko uzņēmums piešķir cilvēkiem un darbinieku attīstībai.
Viņš atklāja, ka iepriekšējā gada prakses programmā iespaidīgi 95% dalībnieku tika pieņemti darbā kādā no grupas uzņēmumiem Brazīlijā.
“Mēs vienmēr cenšamies saglabāt un paplašināt savu inteliģento cilvēku pārvaldību (…). Mēs uzskatām, ka nav labāku cilvēku par viņiem, kuri ir pieredzējuši mūsu programmu, lai runātu par to, kā ir stažēties Claro,” piebilst Rodrigo.
Pieteikties var līdz 31. augustam. Lai pieteiktos, jāpiedalās Universitātes izglītība bakalaura vai tehnologa modalitātēs ar apmācību prognozēm laika posmā no 2024. gada decembra līdz 2025. gada decembrim.
Turklāt kandidātiem ir jādzīvo Sanpaulu (SP), Resife (PE) vai Riodežaneiro (RJ) pilsētās vai jābūt pieejamiem, lai pārceltos uz šīm vietām. Iespējas tiek izplatītas šādās uzņēmuma jomās:
Komerciāls;
Mārketings;
Komunikācija;
Tirgus izlūkošana;
Loģistika;
Cilvēku resursi;
Finanses;
Darba devēja zīmola veidošana;
Juridiskais;
Digitālie risinājumi.
Programmas mērķis ir piesaistīt jaunos talantus no dažādām vidēm, nediskriminējot vecuma grupu, kas veicina dažādību un iekļaušanos uzņēmuma darbaspēkā. Tiem, kas interesējas, vienkārši piekļūstiet šo saiti lai sāktu lietotni.
