Ikviens, kurš strādā katru dienu, zina, ka noteiktos laikos to ir grūtāk uzturēt produktivitāte pieaug.
Tāpēc amerikāņu aptaujā tika pētīti strādnieku paradumi un noskaidrots, kurā nedēļas dienā un diennakts laikā darbinieki ir mazāk produktīvi.
redzēt vairāk
6 NEkļūdīgi savienojuma padomi tiem, kam nepatīk izveidot tīklu
Valsts kase Educa+ ļauj finansēt augstāko izglītību
Teksasas A&M universitātes starpdisciplinārajā analīzē tika novēroti ASV enerģētikas uzņēmuma darbinieki vairāk nekā gadu. Pētījums publicēts zinātniskajā portālā Plos ONE.
Pētnieku galvenā uzmanība tika pievērsta tam, lai saprastu, kā produktivitāte patiesībā notiek tradicionālā darba rutīnā, kas ilgst piecas dienas nedēļā.
Izmantojot metriku no darbinieku datoriem, viņi konstatēja, ka piektdienas pēcpusdienā darbinieki to darīja mazāka produktivitāte savos uzdevumos.
Energokompānijā veiktajā aptaujā tika apkopoti lietošanas dati no 789 datoriem no 2017. gada janvāra līdz 2018. gada decembrim.
Pētnieki izmantoja ergonomikas uzraudzības programmatūru RSIGuard, lai savāktu neuzbāzīgus ierakstus no darbiniekiem, piemēram: “rakstīšanas ātrums, drukas kļūdas, taustiņsitieni, atpakaļatkāpes lietojums un Pele".
Marks Bendens, viens no projekta autoriem, ziņoja, ka "lielākajā daļā darbinieku produktivitātes pētījumu tiek izmantoti darbinieku ziņojumi, uzraudzības novērtējumi vai valkājamas tehnoloģijas".
Tādējādi viņi izvēlējās monitoringa programmatūru, lai datu vākšana nebūtu invazīva, tāpat viņi nevēlējās subjektīvu aptaujas rezultātu.
(Attēls: Freepik/Playback)
Tātad, kad RSIGuard bija instalēts savos datoros, Bendens un viņa komanda pamanīja, ka darbinieki no pirmdienas līdz ceturtdienai veica vairāk darbību datorā.
Piemēram, viņi ierakstīja vairāk vārdu (pirmdien vidēji 427), kas ir par 3,45% pieaugums līdz ceturtdienai. Tāpat tajos bija plašāki peles klikšķu un ritināšanas reģistri.
Tomēr katru piektdienas pēcpusdienu darbinieki pieļāva vairāk kļūdu un samazināja kustības datoros.
Vispārējā analīzē pētnieki atklāja, ka "strādnieku produkcija mainījās atkarībā no diennakts laika. dienā, samazinoties datora lietošanai pēcpusdienā un ievērojami samazinoties pēcpusdienās piektdiena".
Pētniekiem aptauja norādīja, ka tradicionālā piecu dienu darba kārtība nav produktivitātes garantija. Viņi uzskata, ka pašreizējo rutīnu var atjaunināt, vienlaikus saglabājot darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Šajā ziņā viena no uzņēmumiem pieejamajām iespējām būtu jaunu darba kārtības pieņemšana. “Hibrīddarbs vai četru dienu darba nedēļa var palīdzēt mazināt garo darba nedēļu negatīvās sekas. strādāt un veicināt labāku darbinieku labklājību un produktivitāti,” iesaka Marks Bendens.
Šis Ziemeļamerikas universitātes pētījums sniedz svarīgus argumentus par pašreizējiem darba ieradumiem.
Rezultāts arī sniedz norādījumus uzņēmumiem efektīvāku metožu radīšanai, nodrošinot darba ražīgumu un darbinieku labklājību.
