Uzvedības Z paaudze ieejot darba tirgus ir kļuvusi par īstu tēmu uzņēmēju vidū un īpaši sociālajos medijos. Digitālajos profilos ir iespējams atrast vairākus jauniešus, kuri pauž neapmierinātību un vilšanos par savu pilnas slodzes darbu. Šis fakts daudzos licis šaubīties par to, ko jaunieši ņem vērā, izvēloties darbu.
Skatīt arī: Pētījumi atklāj, ka Z paaudze darbā ir visvairāk saspringta un nomākta
redzēt vairāk
Bārbekjū šefpavārs, pievērs uzmanību! Gaļa, kas var sabojāt jūsu bārbekjū
Aicinājums skolēniem kļūt par skolotājiem
Videoklips, ko nesen publicējis TikTok ietekmētājs, sociālajos medijos kļuva plaši izplatīts. Attiecīgā meitene sūdzējās par savu stresu un spēku izsīkumu pēc darba no pulksten 9:00 līdz 17:00, uzsverot jauniešu kopīgās bažas par tradicionālajām uzņēmuma darba stundām.
Video laikā jaunā sieviete teica: “Gribu ieiet dušā, pavakariņot un gulēt. Man arī nav ne laika, ne enerģijas gatavot vakariņas. Man, piemēram, nav spēka trenēties, it kā tas būtu pa logu. Es, piemēram, esmu tik apbēdināts. Nav nekāda sakara ar manu darbu, bet no 9:00 līdz 17:00 kopumā ir traki.
Kā norāda Washington Examiner redaktore Kaylee McGhee White, jauniešiem ir jācenšas un smagi jāstrādā, lai sasniegtu savus mērķus un būtu profesionāli veiksmīgi. Izdevējs arī uzsvēra, ka pretestība no Z paaudze saistībā ar tradicionālajiem grafikiem, kas sākās pandēmijas laikā, kad daudzi no viņiem sāka mācīties attālināti.
Uzstājoties raidījumā Fox's Making Money, Keilija stāstīja raidījuma vadītājam Čārlzam Peinam, cik svarīgi ir attīstīt stabilu darba ētiku, lai nodrošinātu panākumus nākotnē. Tādējādi izdevējs norādīja, ka valdības politika, piemēram, studentu kredītu parādu atlaišana, var negatīvi ietekmēt jauniešu motivāciju ienākt tirgū.
ResumeBuilder nesen publicētā aptauja parādīja, ka aptuveni 75% vadītāju un uzņēmumu vadītāju uzskata, ka Z paaudzi ir visgrūtāk strādāt. Paziņojums tika izteikts salīdzinājumā ar citām paaudzēm.
Turklāt puse intervēto norādīja, ka viņiem ir grūtības piepūles, motivācijas trūkuma dēļ, prasmes šo jauniešu komunikācijas un tehnoloģiskās prasmes. Ar šo pastāvīgo diskusiju par izaicinājumiem, ar kuriem darba tirgū saskaras Z paaudze, tas ir iespējams identificēt vajadzību meklēt līdzsvaru starp jauno speciālistu cerībām un citām cerībām un kompānijas.
Visbeidzot, kamēr jaunieši meklē elastīgus grafikus un digitālajam laikmetam pielāgotu dzīvesveidu, uzņēmumiem tas ir jāmeklē veicināt tradicionālo prasmju un vērtību attīstību darba vietā, lai nodrošinātu abu panākumus daļas.
