O narcistische persoonlijkheidsstoornis (NPD) is een psychische aandoening die wordt gekenmerkt door een gebrek aan empathie, een gevoel van grootsheid en een constante behoefte aan lof. Ongeacht het type, werken onder een narcistische baas kan chronische stress veroorzaken.
Een narcistische baas kan buitensporige lof eisen, vaak vluchtig overkomen of opzettelijk uw werkprestaties negeren. De sleutel tot het omgaan met een narcistische baas is om je eigen kijk op je werk en je eigenwaarde te behouden, ondanks de reacties van je baas.
Bekijk meer
Onderzoek toont aan dat tienerhersenen 'bedraad' zijn om...
4 schoonmaakgewoonten die je moet doorbreken om gelukkiger te zijn
Een positief beeld van jezelf behouden, ondanks de constante behoefte van je baas aan voorraden, vergt hard werken en doorzettingsvermogen. Degenen met een narcistische persoonlijkheidsstoornis kunnen manieren leren om anderen te manipuleren en hun narcistische voorraad te voeden.
1. Ze praten bijna uitsluitend over zichzelf
Ze zijn zich zeer bewust van hun fysieke verschijning, rijkdom, talenten en prestaties - en ze verwachten uw aandacht als ze over deze eigenschappen praten. Deze opmerkingen zijn vaak overdreven en zijn niet noodzakelijkerwijs een nauwkeurige weerspiegeling van hun leven.
2. Ze hebben grootheidsfantasieën
Narcisten hebben vaak uitgebreide fantasieën over succes, macht, genialiteit, schoonheid of de perfecte partner. Vanwege deze verbeeldingskracht hebben ze het gevoel dat ze van alles het beste zouden moeten hebben: huizen, auto's en kleding of andere dingen die hun status bevestigen, zoals waar ze naar school gaan. Deze wensen zijn een manier voor narcisten duw innerlijke gevoelens van leegte en schaamte weg en voel je in plaats daarvan speciaal en in controle. Ze ervaren enorme frustratie en woede wanneer hun visies niet worden bereikt.
3. Ze eisen constante lof
Ondanks hoe uiterlijk zelfverzekerde narcisten zichzelf kunnen afbeelden, zijn ze vaak behoorlijk kwetsbaar en onzeker, met een kwetsbaar gevoel van eigenwaarde. Ook zij kunnen verwachten als superieur te worden erkend, zelfs als ze niets bereiken dat lof verdient. Vanwege hun fragiele ego's zijn narcisten zeer reactief op kritiek. Alle opmerkingen die uw onzekerheden of tekortkomingen benadrukken, kunnen worden beantwoord met een narcistische woede-uitbarsting.
4. Ze tonen een gevoel van recht
Narcisten vinden dat anderen hen speciale gunsten moeten verlenen en hun verzoeken onmiddellijk zonder twijfel moeten inwilligen. Als een dergelijke behandeling niet aan hen wordt gegeven, kunnen ze ongeduldig of boos worden, of anderen de passief-agressieve stille behandeling geven. Ze zien anderen als voornamelijk bestaand om in hun behoeften te voorzien, ze misbruiken hen en negeren hun wensen en verlangens.
5. Ze profiteren van anderen
Veel mensen voelen zich van nature aangetrokken tot narcisten, omdat ze zichzelf kunnen presenteren als aantrekkelijk, charismatisch en charmant. Daardoor hebben narcisten er misschien geen probleem mee om mensen te laten doen wat ze willen, en kunnen ze zelfs een burn-out op het werk veroorzaken voor degenen onder hen.
6. Ze zijn jaloers op anderen
Vanwege hun lage gevoel van eigenwaarde en de behoefte om superieur te zijn aan anderen, zien narcisten mensen die dingen hebben die ze missen - zoals tastbare items, status of bewondering - als een bedreiging.
Het hebben van doelen of ambities in het leven is een goede zaak, maar narcisten maken van hun dromen het middelpunt van hun wereld en verwachten dat anderen voor hen willen wat ze voor zichzelf willen.
Veel bazen kunnen narcistisch zijn. Ze hebben vaak kwaliteiten zoals het gebruiken van gebeurtenissen op de werkvloer om drama te creëren of problemen te veroorzaken. Ze komen over als martelaren, maar vinden manieren om narcistische voorraden van anderen te krijgen. Ze beschrijven hun werkdag als een missie of een hogere roeping, waarbij ze zichzelf verre van op verdiensten gebaseerde prestaties positioneren.
Psycholoog, postgraduaat Business Management Executive Coaching en Vaardigheden. Schrijver met internationale opleiding voor creatief schrijven en verhalen vertellen. Onderzoeker bij Dakila Pesquisas, creatie van Pedagogische Coaching methodologie voor ouders en opvoeders.