Vanaf deze maand wil fintech Neon ongeveer 700 nieuwe werknemers aannemen, en professionals kunnen in elke staat van het land wonen. Om de groei van het bedrijf bij te houden, is Neon van plan om geleidelijk vacatures te openen, met gemiddeld 100 vacatures per maand tot juni.
Volgens Juliana Yamada, Vice President of People, Strategy, Data and Agility van Neon, is het bedrijf vorig jaar snel gegroeid. In die zin zal het nodig zijn om een groot aantal aanwervingen uit te voeren om aan de vraag te voldoen. Blijf lezen en leer alles over de neon banen.
Bekijk meer
De schermtijd van kinderen verminderen: promoot een levensstijl...
Toxiciteitswaarschuwing! Geverfde kleding kan je DAAR ziek van maken
Lees verder: Bekijk 3 opties om online geld te verdienen zonder van huis te gaan
Tegenwoordig heeft Neon een redelijke staf, met ongeveer duizend professionals. Zo zullen de 700 nieuwe kansen alle gebieden versterken. Daarnaast zullen ze beschikbaar zijn op verschillende niveaus, van junior tot leidinggevende. Uitchecken:
De beschikbare vacatures zullen in een flexibel hybride model zijn en kunnen door mensen overal in Brazilië worden bezet. Daarnaast biedt het bedrijf ook flexibele arbeidsvoorwaarden bij uitbreiding.
Hiermee kunnen professionals kiezen hoe ze de waarde van de voordelen verdelen over het gezondheidsplan en onder andere tandheelkundige zorg, levensverzekeringen, kinderdagverblijf of oppashulp, maaltijd- of voedselcheques, cursussen en trainingen. anderen.
Als je geïnteresseerd bent en wilt solliciteren naar een functie in het Neon-team, ga dan naar de officiële site van beroepen en solliciteer.
Verder zegt Neon op zijn website dat het “toegewijd is aan het bevorderen van meer diversiteit bij het aannemen en verzekeren een echt inclusieve omgeving zodat alle mensen zich welkom en veilig kunnen voelen om te zijn wie ze zijn zij zijn".
Zo ontstond DiversaNeon, een project ontwikkeld met als doel diversiteit en inclusie te bevorderen. Zo heeft het programma een aantal centrale pijlers, zoals het zorgen voor een veilige omgeving en het uitvoeren van continue sensibiliseringsacties.
Diversa Neon heeft ook drie “affiniteitsgroepen”, namelijk:
Het voorstel is dat dergelijke maatschappelijke groepen steun verlenen aan acties gericht op representativiteit en protagonisme.