In de afgelopen weken moet u of iemand in uw omgeving de nieuwe griep al hebben opgelopen, maar weet u wat u met uw werk moet doen? Nou, hier kom je erachter wat zijn de rechten van een werknemer met griep. Blijf lezen!
Lees verder: Ken de verschillende soorten druiven en hun voordelen
Bekijk meer
De schermtijd van kinderen verminderen: promoot een levensstijl...
Toxiciteitswaarschuwing! Geverfde kleding kan je DAAR ziek van maken
Omdat zij op weg van en naar het werk dagelijks worden blootgesteld aan de meest uiteenlopende virussen, is het denkbaar dat veel werknemers daarbij ziek kunnen worden. Over het algemeen stellen de Braziliaanse arbeidswetten dat werknemers die een ziekte oplopen het recht hebben om te vertrekken zonder dat er geld op hun salaris wordt ingehouden. Dit geldt zowel voor ziekten zoals griep en verkoudheid als voor andere, meer ernstige ziekten. In deze gevallen is het echter wel nodig om een attest te overleggen waaruit officieel blijkt dat het noodzakelijk is om thuis te blijven.
Met name voor gevallen van Covid-19 is de wetgeving anders. Omdat het een ernstige en zeer besmettelijke ziekte is, volstaat in deze situatie het tonen van de uitslag van een positieve test en mag de werknemer maximaal 14 dagen thuisblijven. Als u deze periode overschrijdt, moeten werknemers met Covid-19 een attest voorleggen. Er wordt namelijk van uitgegaan dat vanaf dat moment de INSS het loon van die werknemer betaalt, en niet langer het bedrijf. Daarom is het belangrijk om dit medisch document te hebben.
Dit idee dat de werknemer recht heeft op maximaal 14 vrije dagen, werd onlangs voorzien in de verordeningen 19 en 20 van het jaar 2020. President Jair Bolsonaro probeert echter wijzigingen in deze tekst aan te brengen.
Het ministerie van Sociale Zekerheid en Arbeid stelt in een nota dat “de perioden van isolatie technisch worden geëvalueerd om veilige en gezonde werkomgevingen te garanderen”. Deze map staat onder leiding van minister Onyx Lorenzoni.
Wat de definitieve wijziging zal zijn, is tot nu toe niet bekend, maar het is belangrijk om op het nieuws te letten. Ook omdat de neiging bestaat om deze regels in feite te veranderen, wat elk moment kan gebeuren.
Kortom, of het nu gaat om griep, verkoudheid of Covid-19, wat niet verandert, is dat de werknemer die ziek wordt het volste recht heeft verlof en de werkgever kan geen enkele vorm van korting of wijziging in het salaris van de werknemer doorvoeren. medewerker. U moet wel een medisch attest meebrengen of opsturen om aan te tonen dat u ziek bent.
Zo kan de werkgever zelf de situatie analyseren. Als de noodzaak om langer dan 15 dagen thuis te blijven, ontvangt de werknemer rechtstreeks van de IND. Vergeet niet om uw vertrouwde arts te raadplegen als u nieuwe symptomen heeft.
