Veel mensen geloven dat vrouwen het moederschap en het professionele leven niet kunnen combineren. Maar hoewel beide taken veel van een vrouw vragen, biedt de wet garanties die tot doel hebben deze balans minder gecompliceerd te maken. Daarom is het de moeite waard om de rechten van moeders op de arbeidsmarkt en maak er indien mogelijk gebruik van.
Lees verder: Bekijk alle rechten voor nachtwerk op de IND.
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
We beginnen met dit recht, dat fundamenteel maar uiterst belangrijk is. Het moment van de bevalling heeft immers de nodige bescherming nodig, die de wet garandeert door middel van zwangerschapsverlof. In dit geval zijn er 120 vrije dagen met alle arbeidsrechten gegarandeerd, inclusief salaris. Bovendien kan de licentie worden verlengd tot 180 dagen, in geval van geboorte of abortus van baby's met neurologische problemen. Onthoud dat de moeder tot de 28e dag voor de bevalling naar rechts moet gaan.
De zorg voor een kind moet niet alleen in de twee maanden rond de geboorte zijn, want daarna zijn er andere vormen van zorg, zoals borstvoeding. Daarom bepaalt de wet dat kraamvrouwen recht hebben op twee intervallen van elk 15 minuten om borstvoeding te geven. Volgens de wetgeving moeten moeders van deze mogelijkheid genieten gedurende de eerste zes maanden na de bevalling.
Je hoeft niet bang te zijn om toestemming te vragen aan je baas om uit te gaan bij doktersafspraken tijdens de zwangerschap. De wet garandeert namelijk dat zwangere vrouwen recht hebben op maximaal zes medische consultaties tijdens kantooruren tijdens de zwangerschap. Dit zorgt ervoor dat deze vrouwen alle prenatale zorg volledig kunnen uitvoeren.
Veel vrouwen zijn bang om zwanger te worden om hun baan niet te verliezen, maar er is een wet die een minimale periode van stabiliteit garandeert voor zwangere vrouwen. Daarom mag het bedrijf een kraamvrouw niet voor minimaal 5 maanden ontslaan. Maar wees voorzichtig, want deze periode omvat de 120 dagen zwangerschapsverlof. Er is dus nog maar weinig meer dan een maand over na het einde van dit interval.
Volgens de wet moeten alle bedrijven met meer dan 30 werknemers die ouder zijn dan 16 jaar een ruimte reserveren voor kinderen. Indien dit niet mogelijk is, is het raadzaam dat het bedrijf een bedrag ter beschikking stelt voor inschrijving in een kinderdagverblijf. Vergeet niet dat deze garantie alle vrouwen met kinderen tot zes maanden helpt.
