Hvordan vite om selskapet betaler INSS?

Hvis du er arbeidstaker med formell kontrakt, må du vite at trygdeavgiften som trekkes i lønnen din hver måned skal overføres til INSS. Dette er en plikt for selskapet, men du kan gjøre denne konferansen for ikke å skade deg selv. Fortsett å lese for å finne ut hvordan du gjør dette og hva straffene er når pasningen ikke skjer.

Se også: BPC: Finn ut om INSS-stønaden for barn og unge og hvem som kan motta den

Hvordan sjekke bidragsoppgaven din?

Hvert selskap har en forpliktelse, fastsatt ved lov, til å foreta trygdeutbetalingen og overføre den til INSS for alle arbeidere med en formell kontrakt. I tillegg er inspeksjon ansvaret til Federal Revenue Service. For å unngå problemer kan du imidlertid sjekke om betalingen er utført. Følg trinnene for denne konferansen:

• Åpne My INSS-nettstedet eller -appen (tilgjengelig for iOS og Android);
• Logg på med din Gov.br-konto eller registrer deg hvis du ikke har en konto ennå;
instagram story viewer
• Når du går inn, på selve startskjermen, klikker du på "Uttrekk av bidrag (CNIS)";
• Nettsiden, eller appen, vil åpne bidragene dine og du kan sjekke om saldoen stemmer overens eller din registrering i portefølje og lønn.

bøter for bedrifter

I henhold til artikkel 168-A i den brasilianske straffeloven er unnlatelse av å betale INSS innen den fastsatte perioden en forbrytelse av underslag. Skjer dette, straffes selskapet med fengselsstraff på 2 til 5 år, i tillegg til bot. For bedre å forstå hva loven gir, gjelder denne straffen hvis:

• Selskapet innkrever ikke bidraget som er trukket fra betalinger innen den fastsatte lovlige fristen;
• Selskapet innkrever ikke forfalte bidrag knyttet til regnskapsutgifter eller kostnader ved salg eller tjenesteyting; Det er
• Dersom selskapet unnlater å betale ytelser til den forsikrede når beløpene allerede er tilbakebetalt til selskapet fra trygden.

Hva skal jeg gjøre hvis selskapet ikke overfører?

Hvis det skjer at selskapet ikke går over til INSS som det skal, vil du ikke bli ansett som en forsikret person, og dette vil skade deg når du ber om ytelsene dine. Blant dem er: svangerskapslønn, sykepenger, pensjonisttilværelse, etc.

Overdragelsen er imidlertid som tidligere nevnt selskapets ansvar og dersom det ikke blir gjort kan du bevise ditt arbeidsforhold og din innsatstid. Når dette er gjort, vil du ha tilgang til fordelene dine igjen, men det vil ta lengre tid før betalinger frigjøres.