Jak sprawdzić, czy firma płaci INSS?

Jeśli jesteś pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę, wiedz, że składka na ubezpieczenie społeczne potrącana co miesiąc z wynagrodzenia musi być przekazywana do INSS. To obowiązek firmy, ale możesz zrobić tę konferencję, żeby sobie nie zaszkodzić. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak to zrobić i jakie są kary, gdy podanie się nie dzieje.

Zobacz też: BPC: Dowiedz się o zasiłku INSS dla dzieci i młodzieży oraz o tym, kto może go otrzymać

Jak sprawdzić deklarację składek?

Każda firma ma, zgodnie z prawem, obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i przekazywania ich do INSS za wszystkich pracowników posiadających formalną umowę. Ponadto kontrola jest obowiązkiem Federalnej Służby Podatkowej. Aby jednak uniknąć problemów, możesz sprawdzić, czy płatność została zrealizowana. Postępuj zgodnie z instrukcjami dotyczącymi tej konferencji:

• Otwórz stronę internetową lub aplikację My INSS (dostępną na iOS i Androida);
• Zaloguj się na swoje konto Gov.br lub zarejestruj się, jeśli jeszcze nie masz konta;
• Po wejściu na sam ekran główny kliknij „Wyciąg z wkładów (CNIS)”;
• Witryna lub aplikacja otworzy twoje składki i możesz sprawdzić, czy saldo odpowiada lub czy rejestracja w portfelu i wynagrodzenie.

kary dla firm

Zgodnie z artykułem 168-A brazylijskiego kodeksu karnego, brak zapłaty INSS w ustalonym terminie jest przestępstwem defraudacji. W takim przypadku firmie oprócz grzywny grozi kara pozbawienia wolności od 2 do 5 lat. Aby lepiej zrozumieć, co przewiduje prawo, kara ta ma zastosowanie, jeśli:

• Spółka nie pobiera składki potrąconej z płatności w ustalonym terminie;
• Spółka nie pobiera należnych składek związanych z kosztami księgowymi lub kosztami sprzedaży lub świadczenia usług; To jest
• Jeżeli firma nie wypłaci ubezpieczonemu świadczeń, gdy kwoty zostały już zwrócone firmie przez ZUS.

Co zrobić, jeśli firma się nie przenosi?

Jeśli zdarzy się, że firma nie przeniesie się do INSS tak, jak powinna, nie zostaniesz uznany za osobę ubezpieczoną, a to zaszkodzi ci podczas ubiegania się o świadczenia. Wśród nich są: zasiłek macierzyński, zasiłek chorobowy, emerytura itp.

Jednak, jak wspomniano wcześniej, przeniesienie jest obowiązkiem firmy, a jeśli nie zostanie dokonane, możesz udowodnić swój stosunek pracy i swój czas składkowy. Gdy to zrobisz, będziesz mieć ponownie dostęp do swoich świadczeń, jednak zwolnienie płatności potrwa dłużej.