Dodatek do wynagrodzeń PIS/Pasep zacznie być wypłacany od 8 lutego i do 31 marca będzie obowiązywał wszystkich pracowników uprawnionych do jego otrzymania. To powiedziawszy, dowiedz się, jak sprawdzić wszystkie informacje związane ze świadczeniem i czy będzie Ci przysługiwać wypłata. Czytaj dalej i sprawdź to jak sprawdzić, czy przysługuje Ci PIS/Pasep!
Aby ułatwić życie pracownika w obliczu biurokracji dokumentowej, we wrześniu 2019 r. rząd federalny udostępnił cyfrową kartę zatrudnienia i ubezpieczenia społecznego. Działanie to było możliwe dzięki wdrożeniu ustawy 13,874/2019.
Zobacz więcej
Skrócenie czasu spędzanego przez dzieci przed ekranem: promowanie stylu życia…
Ostrzeżenie o toksyczności! Farbowane ubrania mogą przyprawić cię o mdłości z tego powodu
Czytaj więcej: Czy zamierzasz przejąć lub odnowić CNH w 2022 roku? Zobacz, co zmieniło się w regulaminie dokumentu
W odniesieniu do tego nowego środka obywatele mają teraz prostszy dostęp i większą kontrolę nad swoimi informacjami, zarówno starymi, jak i bardziej aktualnymi. W ten sposób można w każdej chwili sprawdzić cyfrową wersję dokumentu za pomocą telefonu komórkowego, wystarczy pobrać aplikację i wpisać CPF.
Aby dowiedzieć się, czy przysługuje Ci dodatek do wynagrodzenia PIS/Pasep, będziesz musiał pobrać lub zaktualizować aplikację CTPS na swoim smartfonie. Gdy to zrobisz, wykonaj czynności opisane poniżej:
W ten sposób oprócz wiedzy o tym, czy zasiłek Ci się należy, będzie można również sprawdzić wysokość, a także datę zwolnienia zasiłku. Jeśli chodzi o otrzymaną kwotę i zamówienie, pytania te są uporządkowane zgodnie z kalendarzem świadczeń.
Kwota udostępniona każdemu beneficjentowi będzie uzależniona od miesięcy wykonywania działalności zarobkowej przez cały 2020 rok, który jest rokiem bazowym zasiłku, który będzie uwalniany od lutego.
Obywatel, który pracował na formalnej umowie przez wszystkie 12 miesięcy składających się na rok, otrzyma wartość maksymalną, która odpowiada płacy minimalnej (1212 R $). Pozostałe raty będą proporcjonalne do tego pułapu, czyli za każdy miesiąc pracy zwolnione zostanie 101 BRL.
