Spadek ciężkości i liczby zachorowań na Covid-19 spowodował złagodzenie obowiązku stosowania maski w miejscach otwartych, takich jak stany São Paulo, Dystrykt Federalny, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, wśród inni. Jednocześnie wiele firm wraca do pracy bezpośredniej.
Przeczytaj też: Profesjonaliści wolą zrezygnować niż wrócić do pracy bezpośredniej
Zobacz więcej
Krople do oczu w terapii genowej przynoszą nadzieję milionom ludzi…
Lepsze zdrowie w dwa dni: zaskakująca skuteczność treningów końcowych…
Ale czy mimo wszystko firma może zmusić pracownika do noszenia maseczki, nawet w obliczu uelastycznienia zarządzeniem prezesów? Ankietowani prawnicy twierdzą, że tak. W skład przesłuchanego organu prawnego wchodzą: Adriana Calvo, autorka Podręcznika prawa pracy i członek Komisji Prawa Pracy OAB/SP; Andrea Bucharles, partner w obszarze pracy w Salusse, Marangoni, Parente e Jabur Advogados; oraz Aparecida Tokumi Hashimoto, partner w Granadeiro Guimarães Advogados.
Według prawników prawo, które zajmuje się prawem pracy, jest prawem federalnym, a zatem dekret stanowy nie ma mocy go zastąpić. W związku z tym przedsiębiorstwa państwowe są zobowiązane do przestrzegania norm bezpieczeństwa, medycyny i higieny pracy.
Jeśli te zasady nie będą przestrzegane, firmie grozi kara grzywny ze strony Ministerstwa Spraw Publicznych, a także szkody wyrządzone jej pracownikom.
Ustawa 13.979/20 wprowadziła szerokie środki w celu sprostania okresowi pandemii i przewidywała obowiązkowe stosowanie masek ochrony indywidualnej. Ustawa ustaliła również, że działające firmy są zobowiązane do nieodpłatnego udostępniania swoim pracownikom sprzętu.
Rozporządzenie 20/2020 stanowi, że jednym ze środków, których należy przestrzegać w celu zapobiegania, kontroli i łagodzenie wpływu Covid-19 na środowisko pracy jest dokładnie obowiązkowym zastosowaniem maska.
Kolejną opublikowaną normą było zarządzenie międzyresortowe MPT/MS 14, które zredagowało załącznik I do wspólnego zarządzenia 20/2020, wprowadzając, że Pracodawcy powinni uwzględnić środki mające na celu zapobieganie skutkom, kontrolę i łagodzenie ich skutków COVID-19.
Skutki tych norm ustaną dopiero wraz z wygaśnięciem stanu zagrożenia zdrowia publicznego. Dlatego większość firm nie zezwala na używanie maski w środowisku pracy.
Aparecida Hashimoto powołała się na Rozporządzenie nr 14 z 2020 r. pod redakcją Ministra Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, który zajmuje się środkami zapobiegania, kontroli i łagodzenia wpływu koronawirusa na środowiska praca.
Zasada stanowi, że obowiązkiem firm jest zapewnienie bezpiecznego i zdrowego środowiska i ratyfikuje to pracownicy mają prawo do zmniejszania ryzyka nieodłącznie związanego z pracą poprzez zdrowie, higienę i i bezpieczeństwo. Dlatego uważa, że pracodawcy powinni nadal utrzymywać stosowanie masek w miejscu pracy. w firmie, która powinna przede wszystkim chronić osoby najbardziej narażone na poważne formy choroby COVID-19.
Grono prawników rozumie, że w takim przypadku może dojść do zwolnienia, jednak najpierw należy doradzić pracownikowi, aby przestrzegał regulaminu firmy. Oznacza to, że kara musi być stopniowa.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.
