Z ankiety przeprowadzonej przez firmę rekrutacyjną Catho wynika, że błędy w języku portugalskim są głównym powodem, dla którego kontrahenci eliminują kandydatów do pracy możliwość pracy, nawet pokonując brak doświadczenia.
Według 34% rekruterów, którzy wzięli udział w badaniu, te wady w programie nauczania wskazują na brak uwagi i umiejętności językowych oraz brak zainteresowania. Ponieważ jest to pierwszy i główny dokument między kandydatem a osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną, to pierwsze wrażenie ostatecznie przekreśla szanse na otrzymanie stanowiska.
Zobacz więcej
Program „Atlânticas” zabiera czarne, tubylcze i quilombola kobiety do…
Potwierdzono: Samsung naprawdę produkuje składane ekrany dla…
Badanie wykazało, że czynniki, które skłaniają rekrutera do natychmiastowego usunięcia CV, to:
Badanie wskazuje również, że na każde wolne stanowisko rekruter otrzymuje od 30 do 50 życiorysów, z czego tylko od 5 do 10 kandydatów jest zapraszanych na rozmowę kwalifikacyjną. Z tego powodu zdaniem menadżera Catho, Bianki Machado, należy zwrócić większą uwagę na program przed wysłaniem, aby nie zostały usunięte w pierwszym kroku.
„W scenariuszu dużej konkurencji rośnie liczba kandydatów na wakaty. Rekruter musi przefiltrować kandydatów i wybrać tego, który najlepiej pasuje do profilu stanowiska. Oparzenie przy pierwszym kontakcie z powodu błędów gramatycznych nie oznacza utraty okazji do rozmowy kwalifikacyjnej, ale kilku. Program nauczania musi otrzymać wiele uwagi, zanim zostanie wysłany na rynek”, podkreśla.
Nadal według badań program nauczania jest niezbędny podczas a proces selektywny, stąd tak ważne jest, aby była zawsze aktualna, dobrze napisana i atrakcyjna dla pracodawcy. 75% rekruterów odpowiedziało, że to narzędzie jest „bardzo ważne”, a 25% wybrało opcję „ważne”. Alternatywy „neutralny”, „mało ważny” i „nieważny” nie zostały zaznaczone.