Każdy, kto pracuje na co dzień, wie, że w pewnych porach jest to trudniejsze do utrzymania wydajność na wzroście.
Dlatego w amerykańskim badaniu zbadano nawyki pracowników i ustalono, który dzień tygodnia i pora dnia są mniej produktywni.
Zobacz więcej
6 nieomylnych wskazówek dotyczących połączeń dla tych, którzy nie lubią korzystać z sieci
Skarbiec Educa+ umożliwia finansowanie szkolnictwa wyższego
Interdyscyplinarna analiza przeprowadzona przez Texas A&M University obserwowała pracowników amerykańskiej firmy energetycznej przez ponad rok. Badanie zostało opublikowane na portalu naukowym Plos JEDEN.
Głównym celem badaczy było zrozumienie, w jaki sposób wydajność faktycznie zachodzi w tradycyjnej rutynie pracy przez pięć dni w tygodniu.
Wykorzystując metryki z komputerów pracowników, ustalili, że w piątek po południu pracownicy mieli mniejsza produktywność w Twoich zadaniach.
Ankieta przeprowadzona w firmie energetycznej zebrała dane o użytkowaniu z 789 komputerów od stycznia 2017 do grudnia 2018.
Badacze wykorzystali oprogramowanie do monitorowania ergonomii o nazwie RSIGuard, aby zebrać nieinwazyjne dane z komputera pracowników, takie jak: „szybkość pisania, literówki, naciśnięcia klawiszy, użycie spacji i Mysz".
Mark Benden, jeden z autorów projektu, poinformował, że „większość badań wydajności pracowników wykorzystuje raporty pracownicze, oceny przełożonych lub technologie do noszenia”.
Dlatego wybrali oprogramowanie monitorujące, aby uniknąć inwazyjności zbierania danych, podobnie jak nie chcieli subiektywnego wyniku ankiety.
(Zdjęcie: Freepik/Odtwarzanie)
Tak więc, po zainstalowaniu RSIGuard na swoich komputerach, Benden i jego zespół zauważyli, że od poniedziałku do czwartku pracownicy wykonywali więcej ruchów na komputerze.
Na przykład wpisali więcej słów, średnio 427 w poniedziałek, co oznacza wzrost o 3,45% do czwartku. Podobnie, charakteryzowały się większymi rejestrami kliknięć myszą i przewijania.
Jednak w każde piątkowe popołudnie pracownicy popełniali więcej błędów i ograniczali ruch przy komputerach.
W ogólnej analizie badacze stwierdzili, że „produkcja pracowników różniła się w zależności od pory dnia. dnia, przy zmniejszonym korzystaniu z komputera obserwowanym po południu i znacznym spadku popołudniami Piątek".
Według naukowców ankieta wykazała, że tradycyjna pięciodniowa rutyna pracy nie gwarantuje produktywności. Uważają, że obecną rutynę można zaktualizować, zachowując równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
W tym sensie jedną z opcji dostępnych dla firm byłoby przyjęcie nowych warunków pracy. „Praca hybrydowa lub czterodniowy tydzień pracy mogą pomóc złagodzić negatywne skutki długich tygodni pracy. praca i promować lepsze samopoczucie i produktywność pracowników” — sugeruje Mark Benden.
Niniejsze badanie przeprowadzone przez północnoamerykański uniwersytet przedstawia ważne argumenty dotyczące obecnych nawyków pracy.
Wynik dostarcza również wskazówek dla firm w zakresie tworzenia bardziej wydajnych metod, zapewniających produktywność w pracy i dobre samopoczucie pracowników.
