Zachowania Pokolenie Z przy wejściu do rynek pracy stało się prawdziwym tematem wśród przedsiębiorców, a zwłaszcza w mediach społecznościowych. Na profilach cyfrowych można znaleźć kilkoro młodych ludzi wyrażających swoje niezadowolenie i frustrację w związku z pracą na pełen etat. Fakt ten budzi wiele wątpliwości co do tego, czym młodzi ludzie kierują się przy wyborze pracy.
Zobacz też: Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w pracy
Zobacz więcej
Szefie grilla, uważaj! Mięsa, które mogą zepsuć grilla
Zachęcanie uczniów do zostania nauczycielami
Film opublikowany niedawno przez influencera TikTok stał się wirusowy w mediach społecznościowych. Wspomniana dziewczyna skarżyła się na stres i zmęczenie po pracy w godzinach od 9:00 do 17:00, podkreślając powszechne wśród młodych ludzi obawy dotyczące tradycyjnych godzin pracy.
Podczas nagrania młoda kobieta powiedziała: „Chcę wziąć prysznic, zjeść kolację i spać. Nie mam też czasu i energii na przygotowanie obiadu. Jakbym nie miała siły na ćwiczenia, jakby to było za oknem. Jestem bardzo zdenerwowany. Nie ma to nic wspólnego z moją pracą, ale ogólnie od 9:00 do 17:00 to szaleństwo.
Zdaniem redaktorki „Washington Examiner”, Kaylee McGhee White, młodzi ludzie muszą się starać i ciężko pracować, aby osiągnąć swoje cele i odnieść sukces zawodowy. Wydawca podkreślił także, że opór Pokolenie Z w stosunku do tradycyjnych rozkładów zajęć rozpoczętych w czasie pandemii, kiedy wielu z nich zaczęło uczyć się zdalnie.
Podczas swojego występu w programie Fox’s Making Money Kaylee powiedziała gospodarzowi Charlesowi Payne’owi, jak ważne jest wypracowanie solidnej etyki pracy, aby zapewnić przyszłe sukcesy. Wydawca zwrócił zatem uwagę, że polityka rządu, np. umorzenie długów z tytułu kredytów studenckich, może negatywnie wpłynąć na motywację młodych ludzi do wejścia na rynek.
Ankieta opublikowana niedawno przez ResumeBuilder wykazała, że około 75% menedżerów i liderów biznesowych uważa, że praca z pokoleniem Z jest najtrudniejsza. Oświadczenie zostało złożone w porównaniu z innymi pokoleniami.
Ponadto połowa ankietowanych stwierdziła, że trudności wynikają z braku wysiłku, motywacji, umiejętności umiejętności komunikacyjne i technologiczne tych młodych ludzi. Dzięki tej ciągłej dyskusji na temat wyzwań stojących przed pokoleniem Z na rynku pracy jest to możliwe zidentyfikować potrzebę poszukiwania równowagi między oczekiwaniami młodych specjalistów a innymi oczekiwaniami firmy.
Wreszcie, podczas gdy młodzi ludzie szukają elastycznych harmonogramów i stylu życia dostosowanego do ery cyfrowej, firmy muszą szukać promować rozwój tradycyjnych umiejętności i wartości w miejscu pracy, aby zapewnić sukces obu Części.
