Una din cele mai mari provocări în căutarea unui loc de muncă este să-ți formulezi CV-ul. Modul în care vă descrieți abilitățile va avea o influență imensă asupra angajării dvs. De obicei, prin intermediul acestui document, recrutorii vă cunosc obiectivul profesional și sunt interesați să afle puțin mai multe despre abilitățile dumneavoastră de muncă.
Deși pare simplă, formularea unui CV necesită multă atenție și prudență din partea candidatului. O eroare de bază, o derapaj sau chiar pretenții prost clarificate te pot lăsa în afara unui proces de selecție. Amintiți-vă că este considerată cartea dvs. de vizită în piața locurilor de muncă, motiv pentru care este atât de important să ai grijă de el.
Vezi mai mult
Actualizat! Cele mai bune 5 propuneri de joburi independente pentru...
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
De fapt, un document bine scris nu este sinonim cu un loc de muncă garantat sau că vei fi angajat imediat, însă va fi fundamental pentru construcția inițială a imaginii tale. Pentru a vă ajuta în această sarcină, am selectat câteva sfaturi enumerate de Universia. Ea a consultat mai mulți specialiști în recrutare și selecție care au evidențiat unele eșecuri care te pot împiedica să ajungi la postul vacant. Verifică-l mai jos:
informatii false
Candidații trebuie să-și amintească că etica este pe primul loc. Mulți candidați sunt entuziasmați când vine vorba de a-și scrie CV-urile cu așteptarea de a atrage atenția recrutorilor, dar acest lucru este complet diferit de ceea ce este considerat corect. Oricât de mult nu își dau seama de minciună la început, vor avea în curând complicații pentru a o menține, mai ales în actul interviului personal. De asemenea, este posibil ca un test practic să aibă loc și toate fanteziile tale să se piardă la gunoi. Acest lucru vă poate dăuna până la punctul de a fi chiar eliminat din procesul de selecție, fără nicio șansă de a justifica eroarea. Potrivit Tania Casado, coordonatorul cursului de specializare în Consultanță în carieră la FIA (Fundação Instituto de Administração), este important să-ți folosești CV-ul pentru a-ți evidenția punctele forte și nu să inventezi informații pentru a le face mai mult atractiv.
Faceți greșeli în portugheză sau tastând
Un alt factor care îți poate compromite imaginea prin CV-ul tău este folosirea greșită a limbii portugheze. Este o cerință de bază pentru orice proces de selecție și spune multe despre angajamentul său față de multidisciplinaritate. Prin urmare, direcționați-vă aveți grijă să nu faceți greșeli de ortografie, concordanță sau tastare în CV. El poate fi eliminat fără să aibă măcar șansa de a se explica. Având în vedere acest lucru, încercați să evitați neatenția, deoarece poate fi înțeleasă de recrutori ca nepregătire. După cum a sugerat Ana Rita Peres, director executiv al filialei din São Paulo a Asociației Braziliei de Resurse Umane, încercați să vă revizuiți documentul de mai multe ori înainte de a-l transmite. Dacă este necesar, cereți pe cineva care înțelege subiectul să îl revizuiască. Important este să nu riști să fii înțeles greșit la primul contact.
Utilizați e-mailuri neprofesioniste
O greșeală comună a celor care își caută un loc de muncă, dar care nu au prea multă experiență pe piața muncii, este trimite CV-ul recrutorilor prin e-mailul făcut cu ani în urmă, folosind câteva caractere profesionisti. Nu este nimic în neregulă să fii sunat de o poreclă și chiar să ai un e-mail cu acesta, atâta timp cât este folosit pentru alte sarcini mai puțin importante. Atunci când trimiteți un CV, este esențial ca profesionistul să aibă o adresă mai formală, cum ar fi, de exemplu, care să conțină numele și prenumele dumneavoastră.
Fii extensiv sau exagerat
Amintiți-vă întotdeauna: cantitatea nu este calitate. Oricât de mult ai dori să descrii toate abilitățile tale într-un CV, poate părea obositor pentru persoana care te evaluează. După cum explică Marcelo Abrileri, președintele Curriculum.com.br, un site online de outplacement și recrutare, timpul de care aveți la dispoziție pentru a vă prezenta selecționerului este de maximum două minute. Deoarece termenul limită este scurt, este esențial ca acesta să fie concis și obiectiv. Încercați să adăugați doar informații care sunt cu adevărat utile și necesare. Acordați atenție și caracteristicilor postului pentru care aplicați. Nu este în interesul recrutorului să știe dacă ați urmat un curs de gătit, dacă postul vacant este pentru un post de secretariat. Din aceste motive și din alte motive, folosiți bunul simț.
Țintește-ți obiective diferite
A fi obiectiv este un semn că știi unde vrei să ajungi și acesta este unul dintre cele mai importante puncte ale unui CV. Acestea servesc pentru a ghida traseele candidatului și pot chiar ghida pașii recrutorului. În general, prima informație pe care caută să o cunoască este aceasta și apoi verifică dacă este aliniată cu funcțiile postului sau chiar cu filozofia companiei. Dacă nu sunt în ton, selectorul alege să-l renunțe. Este important ca candidatul să fie conștient de faptul că trebuie să îl pregătească într-o manieră chibzuită, structurată, clară și convingătoare. Pentru asta, trebuie să știi clar ce vrei pentru cariera ta profesională. Haroldo Sato, specialist în marketing personal și director de Resurse Umane la Fast Shop, sugerează să începi întotdeauna cu un verb și să nu folosești niciodată cuvântul „almejo”. El adaugă că două sau trei rânduri sunt suficiente pentru a descrie intențiile sale profesionale.
plasează documentele personale
O altă greșeală comună făcută de candidații fără experiență este introducerea în curriculum a documentelor personale, precum CPF, RG, numărul cărții de muncă, înregistrarea alegătorilor, printre altele. La primul contact cu recrutorul, această informație este considerată inutilă. În plus, este posibil ca datele documentelor dumneavoastră personale să cadă în mâinile unor persoane răi, ceea ce poate provoca diverse inconveniente. Nu sunteți sigur ce să puneți în partea de sus a CV-ului dvs.? Cíntia Holanda, consultant în Resurse Umane la Catho, vă sugerează să includeți doar numele dumneavoastră complet, vârsta, naționalitatea, starea civilă, adresa completă, numărul de telefon, numărul de telefon mobil și adresa de e-mail. Ai grijă să le ții la zi, în special telefonul, pentru ca selectorul să poată intra ușor în contact cu tine. O altă sugestie este să nu puneți cererea de salariu pe CV decât dacă vi se cere. Lăsați să vorbiți despre asta în interviul personal.
inserați fotografii
Este de preferat să nu includeți fotografii în CV și să fiți mai preocupat de conținutul acestuia. Amintiți-vă că recrutorii nu caută să vă verifice aspectul, ci să vă evalueze cunoștințele și experiența profesională. Alessandra Nogueira, manager de recrutare și selecție la Coca-Cola, explică că companiilor le este interzis prin lege cereți candidaților să-și plaseze portretele pe acest document, deoarece acest lucru ar putea fi perceput ca un act discriminatoriu. Dar dacă tot alegi să pui fotografia, verifică dacă este potrivită și va arăta imaginea dorită. Deci alege ceva mai formal.
fii superficial
O altă greșeală pe care o fac mulți solicitanți este faptul că sunt prea superficiali în informațiile lor. După cum am menționat anterior, este irelevant să includeți date care nu sunt necesare la început, dar este esențial să aduceți conținut important pentru ca recrutorul să știe despre dvs. Persoana responsabilă cu citirea CV-ului dvs. nu este obligată să ghicească date. Se recomandă să includeți informații precum locația antrenamentului, locurile de muncă, datele de intrare și de ieșire, descrierea posturilor și activităților desfășurate. Evitați utilizarea abrevierilor și a acronimelor, pentru a fi mai ușor de înțeles de către recrutor. Încercați să evidențiați realizările personale într-un mod clar, organizat, logic și simplu. Sandra Schamas, vorbitoare și scriitoare a cărții „Crește-ți capacitatea de angajare”, spune că obiectivitatea cu precizie și bunul simț transmite credibilitate și poate fi interpretată ca maturitate.
Prioritați prea mult estetica sau lăsați-o deoparte
Poate părea că nu contează, dar estetica CV-ului tău spune multe despre tine. Amintiți-vă că îngrijorarea excesivă poate fi văzută ca compensație pentru un eșec, pe de altă parte, CV-urile murdare și mototolite dau impresia de dezorganizare. Folosește bunul simț atunci când faci asta. Alegeți de preferință foi albe și fonturi tradiționale, cu Times New Roman și Arial. Folosiți aldine, cursive și subliniere numai dacă doriți să organizați informațiile, deoarece prea mult poate face documentul foarte ocupat și neprofesional. Ar putea fi chiar interesant să devii de la standard, pentru a stârni curiozitatea recrutorului, însă încearcă să identifici profilul companiei la care te interesează să lucrezi. Regina Silva, consultant de carieră și managing partner al Instituto Gyraser, sugerează să urmeze modelul standard dacă instituția are un profil conservator. Dacă nu este cazul, alege să-ți explorezi creativitatea pentru a ieși în evidență în procesul de selecție, dar întotdeauna cu moderație.