А Искусственный интеллект это предмет многих научно-фантастических фильмов и сериалов. «Eu, Robô» 2004 года является примером и заставляет нас задуматься о результатах того, что мы проецируем, которые часто воспринимаются после того, как ущерб уже нанесен.
Это будущее с искусственным интеллектом, который сейчас развивается?
узнать больше
В ландшафте развития ИИ Китай продвигается вперед, в то время как США…
Исследования показывают, что мозг подростков «запрограммирован» на…
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) сообщила в прошлый вторник (11), что работники в странах-членах организации, таких как США, Франция и Германия, опасаются потерять работу. для ИИ.
Причина этого в том, что более четверти этих рабочих мест зависят от навыков, которые можно легко автоматизировать в ходе следующей революции ИИ. Понимать!
Еще до появления ЧатGPT, трое из пяти работников опасаются потерять работу из-за ИИ в ближайшие 10 лет. Что касается недавнего опроса, то было опрошено 5300 работников 2000 производственных и финансовых компаний в семи странах-членах ОЭСР.
Эти опросы показывают, что рабочие места, наиболее подверженные риску автоматизации, составляют 27% рабочей силы в странах-членах группы. Наиболее подвержены замещению профессии с низкой и средней квалификацией, такие как строительство, сельское хозяйство и, в меньшей степени, производство и транспорт.
Несмотря на тревогу и страх, вызванные этими предсказаниями, две трети рабочие Те, кто использовал ИИ в своей работе, сообщают, что автоматизация сделала их работу менее опасной или утомительной.
По словам генерального секретаря ОЭСР Матиаса Корманна, то, как искусственный интеллект повлияет на рабочих и перевешивают ли выгоды риски, зависит от мер, принимаемых каждой страной в этом отношении. смысл.
В документе организация рекомендовала странам разработать государственную политику, касающуюся рисков, связанных с ИИ, чтобы обеспечить инклюзивность рынка труда, а не наоборот.
Поэтому в идеале правительства должны собирать данные о технологиях и проводить исследования, чтобы понять, какие изменения произойдут, какие рабочие места будут создаваться или закрываться, а также то, как работники должны развивать свои навыки в соответствии с достижения.