Построение успешной профессиональной карьеры стало сегодня одной из главных задач. Малые, средние и крупные компании стали очень разборчивыми и начали разрабатывать очень сложные процессы найма, которые включают ряд требований.
Руководители ищут в респондентах определенные навыки еще до общения со своими потенциальными сотрудниками. Но все же есть компании, которые готовы прислушиваться к личным качествам профессионала, с целью убедиться, что он действительно способен занять желаемую должность.
узнать больше
Обновлено! 5 лучших предложений по работе на фрилансе для…
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Когда кандидата приглашают принять участие в процессе отбора, он должен рассматривать это как уникальную возможность выйти на рынок труда, чтобы вы могли отбросить свою неуверенность и выделиться среди своих сверстников. конкуренты. Усилия должны быть направлены на то, чтобы убедить вашего потенциального начальника в том, что вы действительно способны эффективно соответствовать ожиданиям компании.
На эти вопросы должен обратить внимание любой профессионал, который заинтересован в достижении хорошей работы. Это связано с тем, что рынок претерпевает несколько изменений, и каждый раз, когда устанавливается новый стандарт, требования компаний возрастают в зависимости от навыков кандидата. Эти навыки должны соответствовать характеристикам, которыми обладают организации, приобретенным главным образом благодаря техническим достижениям.
Столкнувшись с этими изменениями, найти работу на рынке труда стало еще труднее. Высокая конкуренция заставляет компании проводить широко взвешенные процессы, так как спрос значительно превышает предложение. Но в конце концов, что именно эти компании ищут от кандидатов? Почему так много сложностей в процессе выбора? Действительно ли прием на работу справедлив для всех конкурентов? Эти вопросы стали очень распространенными в обществе и заставляют многих кандидатов отказываться от участия в отборочных процессах из-за сложности этапов.
На самом деле не существует правил или волшебных формул, делающих возможным немедленный найм, однако можно искать способы выделиться на фоне широкой конкуренции. Доверие к себе, демонстрация силы воли и целеустремленности могут облегчить этот процесс, даже если ваш профессиональный опыт невелик.
Кроме того, кандидату необходимо знать, что новый профиль, намеченный организацией, включает в себя характеристики, чрезвычайно важные для нового бизнес-контекста, и Основными из них являются инициативность, креативность, предпринимательский дух, проактивность, умение работать в команде, хорошие навыки межличностного общения, бизнес-видение, клиентоориентированность и многое другое. более.
Эти качества раскрывают ваш драйв, стремление к росту и готовность приобретать новые знания. В дополнение к этим предложениям мы выбрали еще семь важных советов, чтобы вы могли скорректировать свою манеру поведения на этапах отбора и выделиться. Ознакомьтесь с ним ниже и начните применять его на практике.
1 – Получите конкурентное преимущество
Если ваша цель состоит в том, чтобы занять определенную вакансию на рынке труда, имейте в качестве союзников некоторых конкурентные преимущества, поскольку они относятся к вашим сильным сторонам по отношению к другим конкуренты. Возможно, вы уже приобрели эти навыки во время академического обучения или даже во время учебы. предыдущий профессиональный опыт, но если вы все еще не нашли свое отличие, еще есть время развивать его. Основными чертами, которые считаются конкурентными преимуществами, являются: навыки человеческих отношений, простота общения или самовыражения, предпринимательское видение и многие другие.
2 – Будьте общительны
Вы когда-нибудь останавливались, чтобы подумать о том, как вы общаетесь? Могут ли люди понять ваши намерения, когда вы общаетесь с ними? Как развивается ваша командная работа? Эффективность в общении может открыть многие двери на рынке труда, так как это основа любой организации. Способность управлять информацией является фундаментальным требованием, которое может сделать вас отличным кандидатом в процессе отбора.
3 — Показать диспозицию
Чтобы убедить рекрутера в том, что вы достаточно квалифицированы, чтобы заполнить определенную вакансию, вам нужно захотеть. Для этого наденьте футболку организации, покажите, что вы активный и заинтересованный профессионал. Также четко уточните, почему эта вакансия важна для вас.
4. Будьте позитивны
Чтобы рекрутер проникся к вам сочувствием, важно, чтобы в вас был дух победителя, то есть вы доверяли себе. Ваша поза всегда оценивается, и те, кто проявляет уверенность в предложении, имеют больше шансов на успех.
5 – Старайтесь быть прозрачным
Очень важным фактором при поиске работы является не забывать о своих профессиональных целях. Многие кандидаты отчаянно пытаются получить вакансию и опускают информацию или доказывают, что они не являются для рекрутеров. Конечно, это может происходить и со стороны компании, когда она продает обещания иллюзорного заработка только для того, чтобы кандидат согласился на работу. Чтобы не произошло этих ошибок в общении, необходимо, чтобы оба были прозрачными во время интервью, чтобы так что все сомнения проясняются и подтверждается, действительно ли это будет выгодная сделка для всех вовлеченный.
6 – Напишите хорошее резюме
Даже если косвенно, ваше резюме — это первый контакт рекрутера с вами. Так что будьте очень осторожны при его формулировании. Убедитесь, что информация, содержащаяся в документе, действительно важна для должности. Также обратите внимание на форматирование. Отдайте предпочтение традиционным шрифтам и белому листу. Еще один совет: обращайте внимание на ошибки в португальском языке или при наборе текста, поскольку что-то могло остаться незамеченным. Эти факторы могут определить первоначальный интерес менеджера к вашему профилю.
7 – Подготовьтесь к собеседованию
Предыдущий опыт работы по-прежнему считается очень важным при приеме на работу. Вас вызывали на собеседование? Так что рассматривайте это как возможность подчеркнуть свои сильные стороны. Расскажите о сложных ситуациях, с которыми вам пришлось столкнуться, и о том, как вам удалось их решить. Таким образом, руководители поймут, что вы действительно знакомы с должностью и способны справиться с самыми разными непредвиденными ситуациями.
