Опрос, проведенный рекрутинговой компанией Catho, показывает, что ошибки в португальском языке являются основной причиной, по которой подрядчики отсеивают кандидатов на работу. вакансия, даже преодолевая недостаток опыта.
По мнению 34% рекрутеров, принявших участие в опросе, эти недостатки в учебной программе свидетельствуют о недостаточном внимании и языковых навыках и отсутствии интереса. Поскольку это первый и главный документ между кандидатом и интервьюером, это первое впечатление в конечном итоге снижает шансы на получение должности.
узнать больше
Программа «Атлантикас» приглашает чернокожих женщин, женщин из числа коренного населения и киломбола…
Подтверждено: Samsung действительно производит складные экраны для…
Опрос показал, что факторами, побуждающими рекрутера немедленно удалить резюме, являются:
Опрос также показывает, что на каждую вакансию рекрутер получает от 30 до 50 резюме, и из этого количества только 5-10 кандидатов приглашаются на собеседование. Именно по этой причине, по словам менеджера Catho Бьянки Мачадо, необходимо уделять больше внимания учебный план перед отправкой, чтобы не удалить на первом этапе.
«В условиях большой конкуренции количество кандидатов на вакансии увеличивается. Рекрутер должен отфильтровать кандидатов и выбрать того, кто лучше всего соответствует профилю работы. Обжечься при первом контакте из-за грамматических ошибок — это не упустить возможность пройти собеседование, а несколько. Учебной программе необходимо уделить много внимания, прежде чем она будет отправлена на рынок», — подчеркивает он.
Тем не менее, согласно исследованию, учебная программа имеет важное значение во время селективный процесс, следовательно, важно поддерживать его всегда в актуальном состоянии, с хорошим написанием и привлекательным для работодателя. 75% рекрутеров ответили, что этот инструмент «очень важен», а 25% выбрали вариант «важно». Варианты «нейтрально», «мало важно» и «не важно» не отмечены.