С момента увольнения работника из компании без уважительной причины Объединение законов о труде (CLT) обеспечивает через Закон № 12,506, от 11 октября 2011 г. предварительное оповещение, то есть сообщить заинтересованной стороне об отключении.
Предварительное уведомление должно быть сделано не менее чем за 30 дней.
узнать больше
Обновлено! 5 лучших предложений по работе на фрилансе для…
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
То же самое может сделать сотрудник или компания. Его особенности варьируются в зависимости от отключения. Это происходит для того, чтобы профессионал мог найти новое место работы, если это применимо, а компания могла заменить работника.
При увольнении или увольнении работника без уважительной причины уведомление сработало. Профессионал продолжает свою деятельность с нагрузкой на два часа меньше, чтобы он мог устроиться на другую работу.
Как правило, уведомление производится за 30 дней, и если это в интересах работника, оно может быть сокращено до 7 дней. Сверхурочная работа запрещена.
Если компания увольняет работника без уважительной причины и требует, чтобы он / она немедленно покинул рабочую среду, без предупреждения за два дня, специалист имеет право на получение возмещение. Стоимость указана относительно установленного законом срока.
Если сотрудник увольняется и немедленно покидает компанию, сумма предварительного уведомления будет вычтена из расторжения его контракта. Это эквивалентно одной зарплате меньше.
Важно помнить, что предварительное уведомление должно быть направлено в течение 30 дней до расторжения.
В предварительном уведомлении учитывается период, в течение которого сотрудник находился в компании на момент расторжения договора.
Пропорционально отработанному периоду, сотрудник, достигший 12 месяцев регистрации в портфолио, имеет право на 30-дневное предварительное уведомление. Потом работало по 3 дня за каждый год. Напоминаем, что срок ограничен 90 днями.
Предположим, сотрудник проработал 10 лет в одной компании. Ваш первый год равен 30 дням. Остальные 9 лет, умноженные на 3 (дни, добавленные за каждый отработанный год), в сумме дают еще 27 дней. То есть работник получит уведомление за 57 дней.
Однако, если профессионал не работает каждый день по уведомлению, компания имеет право платить только за отработанные часы.
Смотрите также: Могу ли я иметь две записи о занятости в трудовой карте?