Несомненно, начиная с первой промышленной революции, между 1760 и 1860 гг. человеческое понимание труда и продажи труда превратилось в другое посадка. В наши дни все знают, что для того, чтобы иметь минимально достойную жизнь, необходимо выполнять очень важную социальную функцию для мира, управляемого капитализмом: работать. Однако из-за кризиса, в котором оказался мир после начала пандемии, найти работу, а также сохранить ее стало сложно.
Читайте также: Льготы, которые федеральное правительство предлагает безработным
узнать больше
Девятая экономика на планете, Бразилия имеет меньшинство граждан с…
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
В этом смысле автор Лучано Сантос выпустил книгу под названием «Будьте эгоистичны в своей карьере: узнайте, как поставить себя в занять первое место в своем профессиональном пути и достичь своих личных целей», который недавно был опубликован Editora. Люди.
В книге автор обращается к наиболее распространенным привычкам, которые мешают чьей-либо карьере, а именно: ложь, борьба с реальностью, неумение давать обратную связь, закрывать двери, заботиться о злобе других, предавать доверие, не рассматривать другие точки зрения, сравнивать себя, бояться осуждения и, наконец, не принимать решения.
Автор также указывает, что «рабочая среда является местом страданий для многих людей. Одна из причин, по которой они не знают, как себя вести, заключается в том, что они никогда не были воспитаны для этого».. В этом ракурсе Сантос отстаивает тезис о том, что внедрение обучения, ориентированного на поведение в рабочей среде, должно осуществляться одновременно со стажировками в университетах.
По мнению автора, есть несколько причин, по которым люди не могут справиться с фидбеком — он указал в качестве основного поведения, которое вредит карьере новичков. Кроме того, он говорит, что часть этих проблем возникает из-за ошибочных мыслей, которые материализуют многие люди, таких как представление об идеальной работе. Таким образом, Сантос подходит к этой идее как к мифу, поскольку «любое рабочее место будет окружено множеством измерений, и они не будут работать так, как мы хотим».
По мнению психолога Аны Каролины Пойкер, эти проблемы могут усугубляться из-за отсутствия у работников психического здоровья. По ее словам, «когда мы думаем о карьере, люди в конечном итоге вкладывают в нее много с технической точки зрения, а не с развивать поведенческие навыки, например, как они будут взаимодействовать с группой, как они будут общаться или быть более сопереживающий». В нем также подчеркивается, что эмоциональные проблемы неразрывно связаны с получением работы, поскольку они необходимы.
Пеукер, который также является генеральным директором Bee Touch, технологической компании, занимающейся измерением психосоциальных проблем и отслеживанием факторов риска среди рабочих, он также говорит, что «мы часто сталкиваемся с этой гиперсвязностью, при которой люди больше не различают время для отдыха и время для работы». Таким образом, эти проблемы могут быть вызваны несколькими факторами.
Психолог также сообщает, что проблемы в организационных структурах могут влиять на эту проблему, из-за отсутствия прозрачность в компаниях, внутренние конфликты, среда с большой конкуренцией и действиями, которые требуют очень ускоренный.
В этом смысле она предупреждает, что «люди, способные осознать свой потенциал и свои ограничения, будут более уверенными в себе и могут быть более искренними. Самопознание позволяет вам лучше определять свои собственные реакции в различных контекстах, а также обеспечивает больший самоконтроль. Психологическая проблема до сих пор является стигмой в сценарии работы в Бразилии. Это нужно больше обсуждать, именно для того, чтобы подобные привычки не распространялись. Без психического здоровья нет здоровья», — заключает он.
Географ и псевдо-писатель (или иначе), мне 23 года, из Риу-Гранди-ду-Сул, любитель седьмого искусства и всего, что связано с общением.
