Один из самых больших трудности при поиске работы заключается в том, чтобы сформулировать свое резюме. То, как вы описываете свои навыки, будет иметь огромное влияние на ваш найм. Обычно именно благодаря этому документу рекрутеры узнают о вашей профессиональной цели и хотят узнать немного больше о ваших рабочих навыках.
Хотя это кажется простым, составление резюме требует большого внимания и осторожности со стороны кандидата. Базовая ошибка, оговорка или даже плохо проясненные претензии могут исключить вас из процесса отбора. Помните, что это считается вашей визитной карточкой в рынок труда, именно поэтому так важно заботиться о нем.
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
На самом деле, хорошо написанный документ не является синонимом гарантированной работы или того, что вас сразу же примут на работу, однако он будет иметь основополагающее значение для первоначального построения вашего имиджа. Чтобы помочь вам с этой задачей, мы выбрали несколько советов, перечисленных Universia. Она проконсультировалась с несколькими специалистами по набору и отбору, которые указали на некоторые недостатки, которые могут помешать вам получить вашу вакансию. Проверьте это ниже:
ложная информация
Кандидаты должны помнить, что этика превыше всего. Многие кандидаты волнуются, когда дело доходит до написания резюме в расчете на привлечение внимания рекрутеров, но это совсем не то, что считается правильным. Как бы они сначала не осознали ложь, вскоре у них возникнут сложности, чтобы поддерживать ее, особенно в процессе личного интервью. Также не исключено, что произойдет практическая проверка, и все ваши фантазии пойдут насмарку. Это может навредить вам до такой степени, что вы даже будете исключены из процесса отбора без возможности оправдать ошибку. По словам Тани Касадо, координатора курса специализации по карьерному консультированию в FIA (Fundação Instituto de Administração), важно, чтобы вы использовали свое резюме, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны, а не выдумывать информацию, чтобы сделать ее более привлекательный.
Делать ошибки в португальском языке или при наборе текста
Еще один фактор, который может поставить под угрозу ваш имидж через ваше резюме, — это неправильное использование португальского языка. Это основное требование для любого процесса отбора, и оно многое говорит о его приверженности междисциплинарности. Поэтому направьте свой будьте осторожны, чтобы не сделать орфографические ошибки, согласование или ввод резюме. Он может быть устранен, даже не имея возможности объясниться. Ввиду этого старайтесь избегать невнимательности, так как она может быть воспринята рекрутерами как неподготовленность. По совету Аны Риты Перес, исполнительного директора отделения Бразильской ассоциации кадров в Сан-Паулу, попробуйте несколько раз пересмотреть свой документ, прежде чем передавать его дальше. При необходимости попросите кого-нибудь, кто разбирается в предмете, пересмотреть его. Важно не рисковать быть неправильно понятым при первом контакте.
Используйте непрофессиональную электронную почту
Распространенной ошибкой тех, кто ищет работу, но не имеет большого опыта работы на рынке труда, является отправьте свое резюме рекрутерам по электронной почте, сделанной несколько лет назад, с использованием нескольких символов профессионалы. Нет ничего плохого в том, чтобы вас называли никнеймом и даже писали с ним по электронной почте, если он используется для других менее важных задач. При отправке резюме важно, чтобы у профессионала был более формальный адрес, например, содержащий ваше имя и фамилию.
Быть обширным или преувеличенным
Всегда помните: количество не есть качество. Как бы вам ни хотелось описать все свои навыки в резюме, это может показаться утомительным для человека, который вас оценивает. Как объясняет Марсело Абрилери, президент Curriculum.com.br, онлайн-сайта по трудоустройству и трудоустройству, время, которое вам нужно, чтобы представиться соискателю, составляет максимум две минуты. Поскольку крайний срок короткий, важно, чтобы он был кратким и объективным. Старайтесь добавлять только ту информацию, которая действительно полезна и необходима. Также обратите внимание на характеристики должности, на которую вы претендуете. Рекрутеру неинтересно знать, прошли ли вы курсы кулинарии, если вакансия на должность секретаря. По этим и другим причинам руководствуйтесь здравым смыслом.
Ставьте разные цели
Быть объективным — это признак того, что вы знаете, куда хотите идти, и это один из самых важных пунктов резюме. Они служат для того, чтобы направлять пути кандидата и даже могут направлять шаги рекрутера. Как правило, в первую очередь они стремятся узнать эту информацию, а затем проверяют, соответствует ли она функциям должности или даже философии компании. Если они не настроены, селектор решает отказаться от него. Важно, чтобы кандидат осознавал, что он должен подготовить ее продуманно, структурированно, четко и убедительно. Для этого вам нужно четко знать, чего вы хотите от своей профессиональной карьеры. Гарольдо Сато, специалист по личному маркетингу и директор по персоналу в Fast Shop, советует всегда начинать с глагола и никогда не использовать слово «almejo». Он добавляет, что двух-трех строк достаточно, чтобы описать его профессиональные намерения.
разместить личные документы
Еще одной распространенной ошибкой неопытных кандидатов является включение в учебную программу личных документов, таких как КПФ, РГ, номер трудовой книжки, регистрация избирателя и другие. При первом контакте с рекрутером эта информация считается ненужной. Кроме того, возможно, что данные ваших личных документов попадут в руки нехороших людей, что может причинить различные неудобства. Не знаете, что поставить вверху резюме? Синтия Холанда, консультант по персоналу в Catho, предлагает указывать только свое полное имя, возраст, национальность, семейное положение, полный адрес, номер телефона, номер мобильного телефона и адрес электронной почты. Будьте осторожны, чтобы поддерживать их в актуальном состоянии, особенно телефон, чтобы селектор мог легко связаться с вами. Еще одно предложение состоит в том, что вы не должны указывать в своем резюме заявление о зарплате, если вас об этом не попросят. Оставьте поговорить об этом в личном интервью.
вставить фото
Желательно, чтобы вы не включали фотографии в свое резюме и больше заботились о его содержании. Помните, что рекрутеры не смотрят на вашу внешность, а оценивают ваши профессиональные знания и опыт. Алессандра Ногейра, менеджер по найму и отбору в Coca-Cola, объясняет, что компаниям по закону запрещено просить кандидатов размещать свои портреты на этом документе, так как это может быть воспринято как дискриминационный акт. Но если вы все-таки решите поставить фото, проверьте, подходит ли оно и покажет ли нужное вам изображение. Так что выбирайте что-то более формальное.
быть поверхностным
Еще одна ошибка, которую совершают многие соискатели, заключается в том, что они слишком поверхностны в своей информации. Как упоминалось ранее, не имеет значения включение данных, которые не нужны поначалу, но важно, чтобы вы предоставили важную информацию, чтобы рекрутер узнал о вас. Лицо, ответственное за чтение вашего резюме, не обязано угадывать данные. Рекомендуется включать такую информацию, как место обучения, рабочие места, даты поступления и ухода, описание должностей и выполняемых действий. Избегайте использования сокращений и акронимов, чтобы рекрутеру было легче их понять. Постарайтесь выделить личные достижения четко, организованно, логично и просто. Сандра Шамас, спикер и автор книги «Повышение возможностей трудоустройства», говорит, что объективность, точность и здравый смысл вызывают доверие и могут быть истолкованы как зрелость.
Слишком много внимания уделяйте эстетике или оставьте ее в стороне
Может показаться, что это не имеет значения, но эстетика вашего резюме многое говорит о вас. Помните, что чрезмерная забота может рассматриваться как компенсация за неудачу, с другой стороны, грязные и скомканные резюме производят впечатление неорганизованности. Руководствуйтесь здравым смыслом при этом. Желательно выбирать белые листы и традиционные шрифты, например, Times New Roman и Arial. Используйте полужирный шрифт, курсив и подчеркивание только в том случае, если вы хотите упорядочить информацию, так как слишком много может сделать документ очень перегруженным и непрофессиональным. Может быть даже интересно отклониться от стандарта, чтобы возбудить любопытство рекрутера, однако постарайтесь определить профиль компании, в которой вы заинтересованы работать. Регина Сильва, карьерный консультант и управляющий партнер Instituto Gyraser, предлагает следовать стандартной модели, если учреждение имеет консервативный профиль. Если это не так, решите исследовать свои творческие способности, чтобы выделиться в процессе выбора, но всегда в меру.
