Поведение Поколение Z при входе в рынок труда стала настоящей темой среди бизнесменов, особенно в социальных сетях. В цифровых профилях можно найти нескольких молодых людей, выражающих недовольство и разочарование своей постоянной работой. Этот факт заставил многих людей сомневаться в том, на что обращают внимание молодые люди при выборе работы.
См. также: Исследования показывают, что поколение Z наиболее подвержено стрессу и депрессии на работе
узнать больше
Шеф-барбекю, обратите внимание! Мясо, которое может испортить ваше барбекю
Поощрение студентов стать учителями
Видео, недавно опубликованное влиятельным лицом TikTok, стало вирусным в социальных сетях. Девушка, о которой идет речь, жаловалась на стресс и усталость после работы с 9:00 до 17:00, подчеркивая общую озабоченность молодых людей традиционными часами работы компании.
Во время видео молодая женщина сказала: «Я хочу принять душ, поужинать и поспать. У меня также нет времени и сил готовить ужин. Мол, сил нет тренироваться, как будто это за окном. Я так расстроена. Ничего общего с моей работой, но с 9:00 до 17:00 вообще это безумие».
По мнению редактора Washington Examiner Кейли МакГи Уайт, молодым людям необходимо стремиться и усердно работать, чтобы достичь своих целей и добиться профессионального успеха. Издатель также подчеркнул, что сопротивление Поколение Z применительно к традиционным графикам, начавшимся во время пандемии, когда многие из них начали учиться удаленно.
Во время своего появления на канале Fox's Making Money Кейли рассказала ведущему Чарльзу Пейну о важности развития твердой трудовой этики для обеспечения будущего успеха. Таким образом, издатель отметил, что государственная политика, такая как прощение долгов по студенческим кредитам, может негативно повлиять на мотивацию молодых людей выйти на рынок.
Опрос, недавно опубликованный ResumeBuilder, показал, что около 75% менеджеров и бизнес-лидеров считают, что с поколением Z труднее всего работать. Заявление было сделано в сравнении с другими поколениями.
Кроме того, половина опрошенных заявили, что испытывают трудности из-за недостатка усилий, мотивации, навыки коммуникативные и технологические навыки этих молодых людей. При постоянном обсуждении проблем, с которыми сталкивается поколение Z на рынке труда, возможно определить необходимость поиска баланса между ожиданиями и ожиданиями молодых специалистов и компании.
Наконец, пока молодые люди ищут гибкий график и образ жизни, адаптированный к цифровой эпохе, компании должны искать способствовать развитию традиционных навыков и ценностей на рабочем месте, чтобы обеспечить успех как стороны.
