Ak hľadáte novú pozíciu na trhu práce, možno sa obávate, čo to pre vás bude znamenať. Správne kladenie otázok počas pracovného pohovoru však môže veľa povedať o stabilite roly a bezpečnosti firmy. Tu je to, akú otázku by mal kandidát položiť na pracovnom pohovore.
pozrieť viac
10 rastúcich profesií, ktoré vám umožnia sledovať trh práce
Alagoas vyhráva prvý profesionálny magisterský titul v špeciálnej pedagogike
Bert Bean je generálnym riaditeľom spoločnosti Insight Global, jednej z najväčších personálnych spoločností v oblasti IT U.S. Beart Bean radí manažérom a kandidátom, ako sa orientovať na búrlivom trhu práce.
Podnikateľ hovorí, že najlepším nástrojom, ktorý môžete použiť na posúdenie stability spoločnosti, je istota práce, o ktorú ste sa uchádzali.
Otázka, ktorú by si mal položiť každý kandidát na pohovore:
Bean hovorí, že anketárovi stačí položiť jednu otázku: „Ako blízko bude táto rola popisu práce? základom toho, čo spoločnosť robí, a pracoval by som na kritických projektoch alebo na projektoch, ktoré sú im bližšie príjem?".
Odpoveď anketára môže odhaliť, aké sú skutočné priority spoločnosti a do akej miery je pozícia, o ktorú sa uchádzate, v súlade s cieľmi spoločnosti.
Bean upozorňuje na skutočnosť, že tímové úlohy v oddeleniach majú problémy:
„Vždy, keď sú ťažké časy a obchodní lídri čelia zvýšenému tlaku, aby splnili svoje príjmy, urobia, čo môžu, aby neznížili ľudí, ktorí im pomáhajú dosiahnuť tieto čísla,“ vysvetľuje. fazuľa. „To je dôvod, prečo sme svedkami prepúšťania takých náborových pracovníkov v špičkových spoločnostiach. technológie, napríklad preto, že tieto úlohy sa nepovažujú za kľúčové pre udržanie chodu firmy.“
Počas pohovoru by ste mali venovať pozornosť aj tomu, ako sa k vám anketár správa. rozhovor: Znie to, že sú nadšení, že vás privedú na palubu, alebo že im najímanie pripadá ako fuška pre nich? Naozaj sa zdá, že majú záujem včas nadviazať na kandidáta?
Bean vysvetľuje:
„Buďte opatrní... Toto všetko sú znaky apatickej firemnej kultúry […]. A to nie je dobré miesto.“
