Náborové a výberové spoločnosti, ktoré zaviedli automatizáciu práce, majú o 64 % vyššiu mieru plnenia, mať približne o 33 % viac uchádzačov na jedného náborového pracovníka a je u nich asi o 55 % vyššia pravdepodobnosť, že budú môcť nahlásiť veľké pracovné zisky príjem. Toto sú nové údaje od spoločnosti Bullhorn, cloud computingu, ktorá sa špecializuje na cloud computing spoločnosti.
Čítaj viac: Spoločnosti môžu byť povinné uvádzať rozsah platov v pracovných inzerátoch
pozrieť viac
Upozornenie: TÁTO jedovatá rastlina pristála mladého muža v nemocnici
Google vyvíja nástroj AI na pomoc novinárom v…
Údaje zozbierané od stoviek náborových firiem v rámci globálnej klientskej základne Bullhornu boli zhromaždené na pripomenutie 1 miliardy míľnik v celkovom využívaní automatizovaných úloh Bullhorn. Zároveň sa zhoduje so spustením chatbota Bullhorn, nástroja používaného na digitálnu komunikáciu značky, ktorý využíva automatizáciu a AI. odovzdávať informácie talentom podľa vlastného uváženia, kedykoľvek počas dňa prostredníctvom integrácie s webovými stránkami spoločností z nábor.
Podľa analyzovaných údajov personálna spoločnosť automatizuje ročne v priemere viac ako 20 tisíc e-mailov, textov, aktualizácií, poznámok a úloh. Zároveň sa tým ušetrilo odhadom 2,5 milióna hodín zamestnancov. len v roku 2021, čo sa rovná uvoľneniu takmer 3 hodín práce denne z každého náborový pracovník.
Zozbierané údaje tiež ukazujú, že dočasné a zmluvné náborové spoločnosti, ktoré majú používatelia tejto automatizácie premiestňujú o 20 % viac svojich talentov, keď ide o úlohu hotový. Podobne tí, ktorí na komunikáciu s talentmi používajú automatizáciu, uvádzajú o 20 % vyššiu mieru prekliknutia, ako aj o 30 % lepšiu mieru otvorenia, než je priemer v odvetví.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
