Vždy sme počúvali, že byť proaktívny a nápomocný v práci je najlepšia politika. Aj keď je to vo väčšine prípadov pravda, niekedy z vás môže preukázanie kompetencie urobiť cieľ pre viac úloh a prevalcovať vás.
Preto je dôležité stanoviť limity na množstvo prijatých úloh a ako povedať nie šéfovi je zložitá úloha, pozrite sa na alternatívne spôsoby, ako povedať nie.
pozrieť viac
Je lepšie jesť varené vajcia na obed alebo večeru? Zistite to tu
So mnou, nikto nemôže: Zoznámte sa s rastlinou schopnou odohnať zlé oči
Vyskúšajte alternatívny spôsob, ako povedať nie svojmu šéfovi a byť stále nápomocný:
1. Spoločnosť produktivity
Hoci je to nevyhnutné, stanovenie hraníc na pracovisku môže byť náročná úloha.
To je silne spojené s mentalitou „nadproduktivity“ šírenou súčasnou spoločnosťou, ktorá nám diktuje, že musíme byť vždy sústredení alebo neustále produktívni.
Toto zmýšľanie, okrem toho, že je chybné, je nebezpečné, pretože je spojené s veľkým nárastom hladiny stresu a následne vznikom chorôb ako hypertenzia, úzkosť a depresia.
Preto je mimoriadne dôležité stanoviť si v pracovnom prostredí hranice a niekedy nie je problém povedať „nie“.
2. "Áno, ale…"
Ako povedať nie šéfovi je však veľmi ťažké kvôli tomuto impulzu byť nápomocný, či dokonca strach z nejakej odvety je niekedy najlepšou alternatívou prijať nepriame negatíva pomocou „Áno, ale…".
To znamená, že ak ste preťažení a váš šéf sa stále objaví s nevybaveným problémom, ktorý musíte vyriešiť, povedzme „ÁNO“, že môžete a ste ochotní vyriešiť problém, ale že momentálne riešite aj iné požiadavky.
Vystavte mu tieto pendencie na rokovanie, zistite, ktoré sú najnaliehavejšie požiadavky a požiadajte o predĺženie termínu na splnenie ostatných úloh.
Týmto spôsobom sa ukazujete ako efektívny a nevyhnutný pre spoločnosť a zabezpečujete svoju prítomnosť vo viacerých projektoch. Zároveň zaručujete čas na dokončenie úloh bez preťaženia.